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言路没事叨叨
7:20am 23/03/2022
詹雪梅.有薪产假,谁给?
詹雪梅

为产妇提供更充裕的有薪假,是合理、人道且必须的。

职业女性,无论新手妈妈或二胎、三胎妈妈,往往会被产后面对的育婴和工作双压力,重重地压入极深的疲惫与无助之谷。

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对家庭、国家而言,生儿育女是重责大任,可是在现代社会这样的重担和生育后要付出的沉重代价,往往是由女性所肩负,把妈妈逼到死角喘不过气来。

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职业女性生产后,可以不必上班而继续享有稳定收入安心育儿98天,同时先生也享有7天陪产假,这对已婚职业女性的照顾和体谅,又迈向了先进的一大步。和挪威、瑞典、德国相比,我国给予职场妈妈的福利虽然还差得远,但却不比美国差。

享有98天的有薪产假,在美国是天方夜谭。标榜自由与平权的美国,并没有法案明文规定有薪产假这回事。基于人道立场,职场新妈可以申请长达12周无薪产假,但具体产假的天数须依个别公司的规定而异,可长可短。

至于是否要给予有薪产假,那是雇主的事,全凭各人良心。妈妈的产假已是如此,爸爸的陪产假就更不用说了。

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除了我国,日本和中国也一样提供98天,也就是14周有薪产假。相比之下,中国的产假范畴更广,不只是给生产的女性,还给流产的女性。怀孕未满4个月流产,可享15天产假;满4个月流产,可享42天产假。此外,若是生了双胞胎,产假加15天,三胞胎再加15天,以此类推。

日本和中国的有薪产假虽条件各不相同,但有一共同点──产假期间的薪水都是由政府相关单位支付,而非雇主负担。虽然日本的产妇在产假期间只能领取60%的薪水,但因在期间可享有免缴税和社会福利等优待,收入差距并不大。

为产妇提供更充裕的有薪假,是合理、人道且必须的。但问题是,别国98天的有薪产假,是由政府承担,而我国呢?

看看我国目前现实情况,人人高喊经济不景。1500令吉最低薪金制落实后,在收入没起色,人力成本却突然不得不提高的情况下,进行人员整顿,筛选并保留具有生产力、可身兼多职的员工,割舍不具生产力的员工,将是中小企业,甚至大企业和公司最快捷的自保方案。

将心比心,在这样的苦境中,有多少正在面临亏损或业绩下滑的老板,还有能力白发98天工资给一个事后还将可能面对种种育婴问题而需要告假的年轻女员工?

政府能出台有利于雇员的体贴政策固然好,但是若这些“惠民政策”单由雇主撑着,由雇主自行负担,政府却没有给予相应的支援,不可能达到惠民的效果。特别是对已在挣扎求存的中小企业而言,恐怕是在杀鸡取卵。

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