詹雪梅.有薪产假，谁给？

为产妇提供更充裕的有薪假，是合理、人道且必须的。

职业女性，无论新手妈妈或二胎、三胎妈妈，往往会被产后面对的育婴和工作双压力，重重地压入极深的疲惫与无助之谷。

对家庭、国家而言，生儿育女是重责大任，可是在现代社会这样的重担和生育后要付出的沉重代价，往往是由女性所肩负，把妈妈逼到死角喘不过气来。

职业女性生产后，可以不必上班而继续享有稳定收入安心育儿98天，同时先生也享有7天陪产假，这对已婚职业女性的照顾和体谅，又迈向了先进的一大步。和挪威、瑞典、德国相比，我国给予职场妈妈的福利虽然还差得远，但却不比美国差。

享有98天的有薪产假，在美国是天方夜谭。标榜自由与平权的美国，并没有法案明文规定有薪产假这回事。基于人道立场，职场新妈可以申请长达12周无薪产假，但具体产假的天数须依个别公司的规定而异，可长可短。

至于是否要给予有薪产假，那是雇主的事，全凭各人良心。妈妈的产假已是如此，爸爸的陪产假就更不用说了。

除了我国，日本和中国也一样提供98天，也就是14周有薪产假。相比之下，中国的产假范畴更广，不只是给生产的女性，还给流产的女性。怀孕未满4个月流产，可享15天产假；满4个月流产，可享42天产假。此外，若是生了双胞胎，产假加15天，三胞胎再加15天，以此类推。