廖济伟.福特汽车的5天制

调高最低薪金如同先有鸡还是先有蛋的问题，不管哪一方先开始都会引起阵痛，需考量的是涉及者能否承担阵痛，并不是一味的以最简单的方式来解决问题，一刀切或全体加薪，只会让好员工离职、坏员工继续烂，无法解决实际问题。

首相依斯迈沙比利毫无预警的在巫统大会上宣布，政府将在5月1日推行最低薪金制，从原有的1200令吉提高至1500令吉，并补充暂时在政府部门、政府相关公司、甚至大企业先开始执行。

显然的，支持最低薪者对此表示欢迎，提高低阶工人的生活水平，刺激市场上的现金流动等等；反对人士则认为会增加企业营运成本，轻则把成本转嫁给消费者，重则造成小型企业倒闭、失业率上升，加剧贫穷问题。

两方的看法都没有错，只是角度和立场不同，但是否像雇联担心一样，这还有待观察，毕竟每每提高最低薪金时，总会有很多反对的声音出现。老板们直接的反应就是人力成本上涨，最容易的是转嫁成本，再来是辞退低效率的员工，投资机器减少依赖人力，甚至选择把生产线移往劳力成本更低的国家。

职工会虽然为劳工争取到更好的福利，但必须担心的是低竞争力者，往后找工更难。职工会并不能单纯的一直争取提高最低薪，更应该加强工人的竞争能力，提供职场再培训，自然本国人就不会沦落到需要依靠最低薪度日，反观能以更高的姿态，获得老板的青睐。

调高最低薪金如同先有鸡还是先有蛋的问题，不管哪一方先开始都会引起阵痛，需考量的是涉及者能否承担阵痛，并不是一味的以最简单的方式来解决问题，一刀切或全体加薪，只会让好员工离职、坏员工继续烂，无法解决实际问题。