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地方沙巴沙巴要闻
6:07pm 01/04/2022
最低薪下月起调至1500 看老板员工怎么说?

(山打根1日讯)首相拿督斯里依斯迈沙比利于今年3月19日宣布,我国将从5月1日起开始实施1500令吉最低薪金制,把原有的1200令吉调涨至1500令吉,而这项调整会给雇主和打工一族有何影响?来看看雇主和打工族怎么说。

张仕威:应考量雇主能力

快递物流业雇主张仕威接受《星洲日报》访问时表示,政府在落实1500令吉最低薪金制时,应考量到有关公司是否具备落实1500令吉最低薪金制能力,以生意额决定一间公司是否达到需要落实该项最低薪金制标准。

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他说,若政府不以公司生意额为考量标准,强制落实1500令吉最低薪金制,恐引起连锁反应,包括引发一波裁员潮,一些企业被迫把生意顶让出去,以及时止损。

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张仕威表示,提高最低薪金制固然是一项喜闻乐见的事,大部分员工也会希望提高薪金,好让他们过上好生活,尤其目前百物涨价,调高薪金可让员工过上更好的生活。

他说,但员工若在加薪后无法提高生产力,对于雇主而言不是一项好事。

他也表示,政府在落实最低薪金制时,务必考量各地区在经济发展上的差异,包括人口数量及密集度,以考虑是否在先关地区落实相关最低薪金制。

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大公司或取消其他福利

张仕威说,一些大公司在落实最低薪金制后,或许会依照政府规定将低薪调至1500令吉,但伴随而至的是员工的其他福利会被取消,只剩下1500令吉低薪。

他说,身为雇主,他深知员工是企业最大的资产的道理,而他将透过努力提高营业额的方式,把生意做大,好让企业能够依照政府最低薪金的规定,发放薪金给员工。

AI将取代多数员工

另一方面,张仕威表示,随着时代不断演进,如今的薪酬制度将有可能被奖金分配机制取代,人工智能(AI)也将取代大多数员工。

他说,公司理应为员工提供更多创业机会,而不是让员工单领一份薪水,而奖金分配制的落实将会使员工更加积极且更有动力地对企业付出,无论对国家、经济和企业都会带来好处。

“就像日本和中国企业已开始从传统的薪酬制度转型为奖金分配制,其中一个例子,就是中国的电信设备巨头华为创始人任正非,他的个人持股只有2%股份,其余98%股份全分给员工。”

“而这样一来,每个人在这个大环境下,都会有动力为公司创造更大的利益,员工和雇主一起配合,创造更大的收益。”

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厨房助理:大城市1500不够用

目前在一间餐厅担任厨房助理的约翰罗安说,在山打根,个人每月1500令吉收入,属于捉襟见肘,勉强维持生活。

“我现在是领着底薪1200令吉,还好老婆有工作,对于1家3口来说是刚好足够罢了。”

对于小城市来说,将底薪增加到1500令吉的收入,绝对能应付生活所需,手头上也会有比较充裕的现金,去应对涨价潮。

他指出,不过在大城市而言,1500令吉的底薪还是太少,可能还是会不足。

他不确定雇主会否加薪,还得看老板意愿、公司的能力,他不会过于强求,毕竟疫情期间大家都不好过。

薪水开支细目:
(以个人开支为主)
月薪:1200令吉+额外工作金(约300)
扣除:
公积金、社险、就业保险:约150令吉
汽车贷款:400令吉
汽油:约150令吉
储蓄:200令吉
水电费:200令吉
剩余作为家庭杂费(如伙食等)

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