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国内即时国内
6:56pm 13/04/2022
沙拉瓦南: 少于5人或蒙巨亏公司 豁免1年实施1500最低薪
 RM1500最低薪金制  人资部长:重大亏损及少过5名员工可豁免1年
沙拉瓦南:有的乡区员工仍是5、600令吉收入,如果我们强迫雇主支付1500令吉,那么员工可能会失去工作。(蔡伟传摄)

(吉隆坡13日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说,1500令吉最低薪金制度将从5月1日开始落实,少于5人的公司,以及面对重大亏损的公司或产业将被给予1年豁免期。

可视情况延长豁免期

他今日出席“人力资源发展机构(HRD Corp)微证书计划”推介礼后接受媒体采访时说,若1年之后这些公司或产业的生意仍没有起色,或是再遭到疫情冲击,那么部长可动用权力延长豁免期。

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他说,政府此次采取的落实措施,与2012年首次落实最低薪金制的方式一样,即在内阁和首相的要求下,给予特定领域1年的豁免期,包括非正规领域(Informal Sectors)。

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“因为有的乡区员工仍是500、600令吉收入,如果我们强迫雇主支付1500令吉,那么员工可能会失去工作。

“有的公司已为给予员工1500令吉最低薪金,例如麦当劳和永旺等,他们有能力支付,就让他们继续。“

现已非“雇主的市场”

他提醒业者如今已不是“雇主的市场”,尽管我国面对失业率高的问题,求职者也不见得照单全收,因为他们有选择,如可以选择支付最低薪金的公司或是投身零工经济领域。

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他说,政府正在努力提供就业机会,同时也必须确保这些工作机会具有吸引力的薪酬配套,至少应给予最低薪金1500令吉,因为生活成本已经提高。

他强调,这并非他随意调高最低薪金,而是法令阐明薪金每2年就必须调整,否则他便是违反法律。

供全马人包括辍学生培训
推微证书计划保职涯 

另一方面,沙拉瓦南说,人力资源部与高等教育部合作,透过人力资源发展机构(HRD Corp)推出微证书计划,让所有大马人,包括辍学生,都有平等的机会透过短期课程进修和提高技能,以便能更好地应对工业革命4.0的挑战,巩固职涯。

此计划目前提供涵盖24个领域共1万个课程,所有课程均获大马学术资格鉴定机构(MQA)认证,旨在今年内为大马人民提供5万个培训名额,以及在未来5年内提供超过300万个微证书培训名额。

他说,此微证书计划是工业革命4.0下的希望,因为世界在工业革命4.0中发生巨大转变,许多目前的教育内容在未来或已不再使用,因此终身学习和公司为员工提供技能提升培训有必要成为文化。

“无论教育背景如何,从‘无证书’的人到博士,都可以透过此计划下的短期特别课程进行培训,甚至达到博士阶段。所有大马人民都符合资格,只要想提升自己,这是一个好的平台。”

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诺莱妮:助解决人才市场不匹配

高等教育部长拿督斯里诺莱妮则说,她有信心此微证书计划透过教育机构与业界的配合,能够协助解决人才与市场需求不匹配的问题。

她说,此微证书计划的弹性课程,可让民众根据自己的需求、能力和学习水平进修,这些课程同时也有助提升人力资源素质、企业家发展和保障就业能力。

HRD Corp微型证书课程所涵盖的领域包括金融及会计、法律、管理与领导和营运管理等。预知更多详情,可浏览www.hrdcorp.gov.my/microcredential

出席者还包括人力资源发展机构首席执行员拿督沙胡达渥等。

沙拉瓦南(右三)和诺莱妮(左二)为人力资源发展机构(HRD Corp)微证书计划主持推介。右二为沙胡达渥。(蔡伟传摄)

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