1500最低薪下月落实 打工族欢喜 老板很压力

我是单亲妈妈，儿子是特殊孩子，2名女儿在独中求学，还好校方发出助学金。

由于工作性质，我没有缴纳公积金和社险，收入大都用在家庭开销和孩子的教育费，幸好住在父母的房屋，家人也提供汽车供使用。

收入	令吉
月入	1200
特殊孩子援助金	150
支出表	令吉
汽油	300
医药保险	120
家用	至少600
杂费	至少200

●砂拉越古晋
咖啡店员工艾斯帕诺拉：
堂食不点饮料

我的薪水每个月都不够用，只能花在刀刃上，不能有额外开销，省着过日子。偶尔会加班赚多一点，不然收入根本不够应付开销。

我17岁念完中五后，家里没有能力供学而踏入社会。我先生也是在咖啡店工作。我们都节俭过日子，在外堂食也不会点饮料。疫情爆发后多了购买口罩等防疫用品开销，加重负担。4岁孩子生病时，私人诊所收费约80令吉，这都不是小数目。

尽管生活拮据，我还是强制每月储蓄，计划未来购买一辆汽车。因为先生现在驾摩托车，以后孩子长大，需要一辆汽车代步。

欣慰的是，政府提供补贴，让生活好过一点，很多东西起价了，单靠薪水应付生活开销实在很辛苦。

收入	令吉
月入	1150
支出表	令吉
伙食费	200
水电费	180
电话费	70
家用	400
孩子开销	200
本身和孩子的储蓄	300

●马六甲
庙祝叶汉新
仅够三餐温饱

每个月还是领着最低薪金，与弟弟同住。虽然单身，这份薪水仅够三餐温饱，想要储蓄则要更加节俭或兼职。

如果遇上佳节就有额外开销，曾经试过好几个月没有多余的钱储蓄，心里发慌。

我每个月领取福利金，周末也会到鸡场街打工。

但如今百物上涨，生活费逐渐提高，会给弟弟膳食费及杂费，还要负担交通维修费及汽油费。目前的最低薪金已经不够应付个人开销，家里有父母和孩子的人士，依靠最低薪金根本无法生活。

收入	令吉
月入	1200
支出表	令吉
汽油及维修费	100
餐费	500
杂费	400
剩余	200

●沙巴山打根
厨房助理约翰罗安
一家三口仅够用

在山打根，月入1500令吉只能勉强维持生活。

我现在领着底薪1200令吉，还好老婆有工作，但一家三口刚好够用罢了。

对于小城市的人民，底薪提高到1500令吉绝对能应付生活所需，手头也充裕一些，不过大城市的1500令吉底薪，可能会入不敷出。

会不会加薪要看老板意愿和公司的能力，我不会过于强求，毕竟疫情期间大家都不好过。

收入	令吉
月入	1200
额外工作金	约300
支出表	令吉
公积金、社险、就业保险	约150
汽车贷款	400
汽油	约150
储蓄	200
水电费	200
剩余：家庭杂费（如伙食等）

●登加楼
销售员林道隆（20岁）
外地工作不敷

这份薪水算是不错的待遇，目前与父母同住，不需要缴付房租，没有供车，所以1500令吉是够用的。

不过，如果我到外地工作，这份薪水就不够了，毕竟需要付房租及支付各种生活开销。

我计划先在家乡工作3、4年，累计经验及储蓄一笔钱后，再考虑到外地工作。

收入	令吉
月入	1500
支出表	令吉
汽油／车资	200
家用／给父母亲	300
手机费	50
个人开销	200
剩余	750

●玻璃市
五金店店员陈俊良（30岁）
扣除开销所剩不多

现在基薪加超时津贴不到1500令吉，扣掉其他消费，所剩不多。

别说买奢侈品，就连储蓄也不多，所以只好省吃俭用。平时不会买非日用品，只有在特别日子如生日，才会买想要的东西。

我庆幸不必供屋子，不然可能基薪1500令吉也不够用。

收入	令吉
月入	不到1500
支出表	令吉
供车	340
汽油／车资	120
保险	165
家用／给父母亲	200
餐费	300
手机	50
剩余	200

●吉打双溪大年
西餐厅主厨陈顺伟（20岁）
不必要花费须省略

我的薪水是1500令吉，必须节省开销。

我会尽量规划开销，不必要的花费就省略。由于在餐饮业工作，老板陈东平会提供午餐与晚餐，省下餐费。

我和女朋友恋爱时也只是普通花费，但是我需要供车、付保险费和给父母家用，剩余只有250令吉左右。我必须找副业增加额外收入，不然就很难生活。

我目前与父母同住，暂时没有供屋的压力，要增加收入后才能购买房子。

收入	令吉
月入	1500
支出表	令吉
供车	480
汽油／车资	400
保险	370
家用／给父母	400
餐费	300
剩余	250

●雪兰莪
雪州公司行政助理陈融琛（25岁）
1500在雪隆生活难

我现在月薪有2500令吉，扣除所有基本开销如伙食费、保险、电话费、汽油、家用和固定储蓄后，剩下150令吉，所以这笔薪金只是刚好应付生活。

若我想要拥有自己的车子和屋子，开销将会增加。虽然想购屋，但现在负担不起。

如果突然有急事需要用钱，手头就会很紧，需要动用存款。

我认同政府将最低薪金调高至1500令吉，在现今社会，1500令吉的薪金也不容易聘请到员工，也难以应付巴生河流域的生活开销。”

收入	令吉
月入	2500
支出表	令吉
公积金（自存）	100
伙食费	350
汽油	400
家用	500
储蓄	300
保险	370
电话费	330
剩余	150

●槟城
书记胡秋萍（29岁）
要买车须兼职

我赞同政府调高薪资至1500令吉，毕竟我国消费水平越来越高，目前1200令吉已经不够用。

即使1500令吉，对于比较贫困的家庭也难以生存，每个月定期缴付的账单如保险费、车贷、电话费、车油费等日常开销，已经占据薪水大部分。

万一生病了，又多出一笔医药费开销，许多日常用品一直在涨价。

我的基薪超过1500令吉，但还没有到2000令吉。我计划购买一辆车，但目前的薪水有点难以应付车贷，所以我周末下班后，晚上到餐馆兼职。

收入	令吉
月入	不到2000
支出表	令吉
汽油	约200
保险	约200
家用	约200
餐费	一般回家午餐

●彭亨直凉
金铺销售员苏可珺（25岁）
有家庭者不够用

我现在的薪金是1650令吉，由于单身没什么开销，主要是供车和保险，在小地方生活还可以负担，但这样的收入对有家庭的打工族就未必够用了。

政府规定大企业把最低薪金提高到1500令吉，对打工族是一项福音，但1500令吉在大城市，尤其是有孩子的家庭，可能不够用。

收入	令吉
月入	1650
支出表	令吉
公积金、社险	120
汽车贷款	500
保险费	200
汽油	200
家用等开销	280
剩余	约300

●柔佛昔加末
汽车维修店文员雅尤
目前无法买车买屋

我大学毕业后在一家公司当文员，月薪扣除公积金、社险和汽油、家用等费用后，只剩约700令吉，无法奢望购买车子或屋子。

我用的是父亲的旧车，汽油费是很大的开销，但庆幸与父母同住，否则还要租房。

我目前仍在试用期，一旦获得正式录，公司会提供餐饮津贴，可减轻饮食开销。

如果能够落实1500令吉最低薪金，我就会给父母更多家用。

我在等待公共服务委员会（SPA）的面试通知，如果成为公务员，薪金将是2500令吉。

收入	令吉
月入	1200
支出表	令吉
公积金、社险、家用等	约200
汽油	300
剩余	约700

●吉兰丹
摄影师助理刘汶彬（25岁）
最少2千才够

1500令吉当然不够用，我觉得最少2000令吉才够，每个月能挣4000令吉最理想。

目前只是车资，保险和餐食就花掉1500令吉了，供车和供屋完全不用提了。

哥打峇鲁一般消费不算便宜。如果交游广阔，娱乐和应酬的花费也是一笔数目。否则，就只能过着“平淡”的生活了。

我除了当学徒，也想办法在影片剪辑，业余摄影、网页文案等工作找外快。

收入	令吉
月入	1800
支出表	令吉
车资	400
保险	200
餐费	900

●森美兰芙蓉
中华中学保安人员陈余润（51岁）：
不敢乱花费

我一周工作6天，月薪1300令吉，并不足够支撑生活，有需要时要加班，或在同事请假时代班，每月可赚取约900令吉的额外补贴。

我与妻子育有4名孩子，住在廉价组屋约40年，其中2名孩子婚后已搬离。去年杪，为了节省开支，我与妻子搬到女儿家，由于2名孩子是特殊人士，要送到特殊培训中心，每月的费用不少。

最低薪金调至1500令吉多少有一些帮助，毕竟百物涨价，薪金的调涨追不上物价，目前薪水扣除开销有一点余额，但也不敢乱花费，储蓄起来以防万一。

收入	令吉
薪水	1300
其他津贴	900
支出表	令吉
汽油	200
意外保险	42（一年500）
孩子特殊培训中心	1400
餐费	360
手机费	30
修理摩托	40
日常开销	女儿承担
剩余	128

雇主反对原因

●时机不对

●涨幅太高

●应逐步调整

●其他津贴和缴纳金也增加

●新旧员工薪金太接近心理不平衡

●成本转家消费者，造成通货膨胀

“RM1500太沉重”
雇主盼政府稍缓

雇主对于最低薪金调涨到RM1500都觉得太沉重， 他们希望政府能够展延这项措施，先让雇主从疫情大伤元气中复苏过来，再分阶段调整最低薪金。

并非所有雇主都反对最低薪金调涨，一些雇主也乐意让员工享有更高薪金，他们了解到目前物价高涨，他们也不希望看到员工入不敷出而无心工作，但增加薪金的前提是员工必须展现工作效率，达到双赢的局面。

●柔佛
柔机器厂商联合会会长陈文来
城乡应申缩性实施最低薪

调整最低薪金对乡镇地区的机器业者而言是沉重负担。一些摩托车修理业者申诉，他们根本负担不起用1500令吉来聘请学徒。

大城市的生活开销大，机器业工友的薪水已达1500令吉，最低薪金不成问题，不过在乡镇，一般学徒的日薪是50令吉，一旦落实1500令吉最低薪金制，除了学徒，其他中工、大工等也要调薪，对业者来说是一项负担。

政府应该衡量同一行业在城市和乡镇的开销差别，以申缩性实施1500令吉最低薪金制。如果政府执意调高最低薪金制，业者可能把成本转嫁在消费人身上。

政府实施此制原意是好的，但如果不整顿经济和控制通货膨胀，还是会更多人民受苦。

●雪兰莪
马来西亚益邦机械有限公司董事经理兼史里肯邦安中小型工商业联合会顾问拿督袁韵彩
担心导致老员工不满

调高最低薪金的政策绝对会影响雇用大量人力资源的企业，运营负担增加无可避免，物品或服务的价格就会跟着起价。

我公司基本上所有熟练员工包括外劳，薪金早就超过1500令吉，担心的是，调高最低薪金，造成新员工的薪水和数年经验的员工差不远，或会导致一些老员工不满，也会造成一些员工态度懈怠。

目前行情欠佳，又在疫情重创之后调整最低薪金，无疑会让企业更难操作，一些企业在迫不得已的情况下，可能会裁员，也会提高征聘员工的标准。

●砂拉越古晋
饮食业者甲必丹陈贻贤
微企若豁免将酿离职潮

虽然说从大型企业开始调整最低薪金，微型企业暂时豁免，但一旦落实，员工就会往高薪处觅职。微型企业若维持1200令吉最低薪金将面对员工流失，甚至引发离职潮，导致员工短缺，让微型企业进退两难。

最低薪金制落实后，我会先观望一、两个月后再根据情况来应对。

目前我2间咖啡店共12名员工，他们的月薪都少于1500令吉，如果调整最低薪金，将加重咖啡店成本。

政府现阶段要解决的是通货膨胀和汇率贬值问题，因为薪金涨幅追不上通货膨胀率，调涨最低薪金的“拔苗助长”方式行不通。

我们只是认为现阶段不是时候调整，而且涨幅太大。应维持当前的最低薪金，来年才每年增加100令吉，让商家有喘气空间。

●霹雳安顺
快乐安琪面包兵团有限公司董事经理高永成
不反对1500最低薪

我们总公司及分行共有150名员工，安顺公司的最低薪金已达1400至1500令吉。

公司并不反对最低薪金1500令吉，更重要的是员工要有工作效率，如果员工在试用期表现良好，通常正式录用时薪金会提高到1600至1800令吉。

“现在物价样样高涨，我们也不希望看到员工的收入不足应付生活开销，而无心工作。

我们时常面对员工短缺问题，当聘请工人时，新人也会因起薪问题而决定是否留在公司。

“如果最低薪金不高，一些女性员工干脆回家做网络销售工作，还可看顾孩子。

●马六甲
雇主黄松雄
公积金超时津贴也增加

如今百货上涨，货源价格也因船运、汽油、产量减少等问题涨价，雇主已无法应付日益增加的成本，如果再调整最低薪金，雇主支付员工的公积金和超时工作津贴也会跟着增加。

我相信厂商将会把成本压力转嫁给消费者，造成另一波的涨风，员工最终也无法感受到薪水调升后改善他们的生活。

●沙巴山打根
快递物流业雇主张仕威
强制落实恐引发裁员潮

政府应考量有关公司是否具备能力，各地区的经济发展差异，人口数量及密集度也不一，应该以生意额决定公司是否达到调整最低薪金制的标准。

若政府强制落实，恐引起连锁反应，包括引发裁员潮，一些企业被迫把生意顶出去来止损。

一些公司或许会依照规定将低薪调至1500令吉，但削减或取消员工的其他福利，只剩下1500令吉薪金。

●登嘉楼
贸易公司东主祝铭诚
应分阶段调整最低薪金

经济市场正要复苏，商家才稍微喘口气，却在这个时候宣布落实最低薪金1500令吉，增加雇主的负担。

我认同政府要提升人民收入的努力，不过应该按部就班，让雇主做好心理准备。

政府应该考量市场的经济情况，分阶段调整最低薪金，让雇主不会承受太大的负担，也提升员工的收入。

●玻璃市
五金店业者杨映映
最低薪金调涨压力大

最低薪金调涨至1500令吉，当然会有压力啊！自落实管制令以来，我们的营业额跌了约95%，如果有得选择宁可不请员工，省下的不仅是1500令吉基薪，还有员工的公积金、社险、就业保险计划（SIP）、超时津贴等，额外约200令吉。

如果生意周转不来，还可以和员工商量，暂时拖欠他们的薪水，可是公积金、社险、就业保险计划等不能拖延，否则会被罚款。

●吉打
HIGHPHONE ISLAND有限公司创办人方励斌（36岁）
是时候调整最低薪金

说不沉重是假的，即便如此，在疫情笼罩的艰辛时刻，是该调整打工族的薪水了。

毕竟1200令吉最低薪金制实行多年，所以，我会依照政府措施调整员工基薪，让员工更努力为公司打拼。

一些比较好的员工，我己经给他们1300或1500令吉的薪水。

一些年轻人选择当送餐员，收入也不错，工作性质较自由。一些工厂开出1700令吉或1800令吉的薪水也请不到人。

●槟城
酒楼业者誉玉芝
经济好转再调高也不迟

对酒楼业者来说肯定会形成负担。当今时局不稳，政府不妨延后落实，待经济好转，再调高也不迟。

酒楼业者此前根据劳工法令，提供员工1200令吉至1300令吉的薪金，目前食材缺货及运输费高涨，堂食生意普遍仅恢复约70%，调涨薪资只会让酒楼生意更难做。

若是以前还可以负担1500令吉最低薪金，目前酒楼业者依然受疫情困扰，加上乌俄战争带来的影响，调高薪资对各行业是一道难题。

若政府要调整最低薪金，不妨设法克服涨风，以便减轻业者的负担。

●彭亨文冬
酱园东主黄源
也须顾及商家困境

政府调高最低薪金对员工是好消息，但也要顾及商家的困境，如果公司成本加重，将会调涨物价，形成负面连锁效应。

如果是大公司，基薪提高到1500令吉肯定没有问题，但小型公司面对压力，再加上经济不景气，很多公司都在苦撑。

我经营的是小型酱油工厂，最低薪金是1300令吉，如果政府规定1500令吉，我也只好遵从，现今许多原料都喊涨，公司的开销也大大提高，苦上加苦。

●森美兰芙蓉
酒店经理张自光
1500最低薪外劳受益

我认为政府应一步一步来，不是一次性调300令吉，将造成业者的负担。

落实1500令吉最低薪金制后，将影响酒店约25%的人工成本，没有办法之下，只好调涨价格。

我认为调薪并不能完全解决问题，毕竟多数本地人所领取的薪金已超过1500令吉，受益最大的是外籍劳工。

即使调高最低薪金制也不能解决失业率问题，如今许多年轻人都不愿意从事服务业，尤其在缺乏外籍劳工这段期间，酒店请不到人，有的员工工作数天后便辞职。

●吉兰丹
快递业雇主蔡达明
宁愿改聘合约员工

我的公司员工除了基薪，也享有佣金，因为属于资深职员，基薪已经超过1500令吉，但是如果此时聘请新员工，并让他们享有最低薪金1500令吉，很难和现有职员交待，他们肯定感到不平衡。

新员工未必做得长久，也不会尽全力做足，理由很简单，1500令吉真的不够用。

所以我宁愿改用合约员工，以他们一周的工作量结算薪金，就不会负担太重。

调整最低薪利弊兼具
专家：成本增加或转嫁消费者

经济专家与学者认为，调整最低薪金是不可避免的情况，然而有利也弊，好处是增加员工的收入，提升购买力，刺激经济，然而很多商家在疫情后苦苦求存，如果他们将增加的成本转嫁到货物价格，则造成通货膨胀；如果掀起解雇潮或倒闭浪潮，就会出现不利整个环境的恶性循环。

蔡兆源：应循序渐进

●亚企理财中心税务与财务咨询总监拿督蔡兆源受访时认为，政府在调涨最低薪金时，应采取循序渐进的方式，而非一次性调至1500令吉。

“薪金一下子提高300令吉，意味着薪金成本一次性提高25%，这样会让商家吃不消。”

“如果制定一个比较完整的路线图，例如每年涨100令吉，2025年再增加到1500令吉，是不是比较能接受？”

蔡兆源强调，我国目前仍处于疫情后的经济复苏，很多商家仍在挣扎求存，如果一次性把最低薪金拉高到1500令吉，会不会对商家造成更大影响，导致许多人失业？都是政府需要考虑的因素。

蔡兆源表示，如果成本涨得太多，商家不得已下只能转嫁消费者，在生产力没有提升的情况下，物品价格上升，是很不利的情况。

“不止是薪水只有1200令吉的员工需要加薪，而是涉及每个类别的员工，比如原本月入1500令吉的员工也必须涨薪，不然就很不公平。”

蔡兆源认为，薪金上涨预料不会造成企业倒闭浪潮，他比较担心的是商家将成本转嫁消费者。

他表示，如果商家提高商品价格，意味着即使雇员薪水增加了，但要付出更多费用购买产品和服务，最后打工族的购买力并没有改变，也就造成恶性循环的情况出现。

他补充，倘若薪金成本非大幅度增长，而是循序渐进的上涨，商家在生意竞争的情况下，多数会愿意吸纳这方面的成本。

吴林泰：执行后须再检讨

●马大经济与行政学院高级讲师吴林泰则认为，最低薪金调整至1500令吉有利也有弊；政府必须在执行后进行检讨，再针对不合理的情况作出调整。

“可以从两个方面来看，失业率可能会升高，但另一方面，员工的购物力强了，商家的销售量也随着提升，能促进国家的经济发展。”

“如果国家要朝着先进国前进，薪金肯定要涨；只是执行的时间点，在目前确实有一点难度。”

他指出，由于许多公司在疫情后仍在设法复苏，一些公司可能还在亏钱，这个时候调涨最低薪金，雇主肯定有一定的难度。

无论如何，吴林泰认为既然政府已经确定将落实，就必须在政策落实后检讨可行性。

他表示，一些公司为了节省成本可能会裁员，进而导致失业率上升。

“政府必须在执行后检讨，政策是可以有伸缩性的，如果某个领域行不通的话，就应该做出调整。”