PERSOLKELLY报告：解决人才短缺 64%公司转雇临时劳力

（吉隆坡20日讯）超过60%的马来西亚公司开始转向临时劳动力的策略，以克服人才短缺的问题。

根据亚太区域最大的人力资源公司之一的PERSOLKELLY发布的“2018年第三季亚太地区劳动力洞察报告”，临时劳动力包括短期和定期合同雇员、自由业者或独立承包商以及外包给其他机构。

企业灵活填补专业职位

“采用临时劳动力的最常见原因是它为劳动力规划提供了灵活性，有助于在不中断营运的情况下填补专业职位。”

PERESOLKELLY的这次调查涉及1112个雇主及人力资源决策者，横跨亚太区域12个市场，即马来西亚、澳洲、中国、印度、印尼、香港、纽西兰、新加坡、韩国、台湾、泰国和越南。

报告指出，64%的大马公司在面对人手不足的问题时会采用临时劳动力，44%的大马公司已在采用临时劳动力并计划在未来两年内扩大采用。

报告也说，最支持采用临时劳动力的领域为通讯科技/高科技、行政管理及市场营销。

“69%的大马公司有可能为临时员工提供与全职员工相同或更好的酬劳。”