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3:15pm 30/04/2022
少于5人公司延迟落实最低薪 人资部长:给时间调整

(八打灵再也30日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南解释,政府推迟聘请少于5人的公司落实1500令吉最低薪金的措施至明年,是为了给予机会让该类别的雇主作出适当的准备。

根据4月27日宪报颁布的1500令吉最低薪金详情,政府决定在5月1日起,将每月最低薪金调整至1500令吉。

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聘请少于5人的公司,会在明年1月1日开始落实1500令吉最低薪金制,因此,在今年5月1日至12月31日期间,这些公司的最低薪金制度将会维持2020年订下的最低薪金制度,即城市地区1200令吉与其他地区1100令吉。

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至于聘请5人或以上的公司,将会在今年5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。

另外,在大马职业分类标准(MASCO)下被列为专业领域的雇主,例如科学与工程专业人士;健康;教师;商业与行政;信息与通讯技术;法律;酒店服务与相关;社会、文化与监管机构,不论聘请多少名员工,都必须落实1500令吉最低薪金制,并从5月1日起生效。

不包含家庭帮佣

沙拉瓦南今日发文告指出,政府决定不推迟任何经济领域或就业类型的最低薪金落实期限,是为了确保员工可以从中受益,因为政府已经通过冠病援助计划为雇主提供援助,例如工资补贴计划。

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他说,与以往的最新薪金措施不同,这次的最低薪金计划并不适用于家庭帮佣,印尼家庭帮佣的工资不能低于政府在4月1日与印尼签署的印尼家庭帮佣谅解备忘录(MoU PDI)中所商议的最低薪金。

他指出,最低薪金的落实将会由半岛、沙巴与砂拉越的人力局(JTK)执行,因此所有雇主都必须遵守这项最新的最低薪金。

“政府也预计,提高最新薪金将会对国家、雇主与雇员产生正面作用,这将会有助于加速国家冠病疫情复苏阶段的经济发展,而且,提高最低薪金也将有助于我国实现在2030年成为高收入国家的愿望。”

他强调,政府所决定的最低薪金率是适当的,因为这确保了雇员的福利,尤其是低收入雇员。

“事实上,雇主也会从中受益,因为消费者的购买能力将会进一步提高。”

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