邻里商店难招员工高薪也乏人问津

受访业者指出，工作遇挑战、邻里区缺吸引力、觉得工作累、薪水太低，是难招聘四大原因。

开甜品店的马杰（40岁）说，她的新店开业三个月，只请到两个全职员工，其余10个全是兼职的年长者。

“做甜品上手需要一段时间学习，我们很难用兼职员工来做。店里一些年长兼职员工也因为记性不好会出一些错误，例如粘错食品口味的标签等。”

除了上手难，一些成功招聘的员工做了几天就不做了。“不少员工对工作的期待是期间有休息时间可以闲下来，但是餐饮业比较忙碌，或许一天都没有歇息时间，一些人嫌累就直接辞职了。”

马杰说，她请不到人，日做16小时，每天早上6时到店，晚上10时才离开。她也指出，即使给出每小时8新元的薪水也难请到人。

张利则说，很少新加坡人愿意在邻里店铺工作，他们宁愿去市中心的商场。而且药材店需要一些药材知识，不少人嫌麻烦不愿学习。“邻里区域嘈杂，还得有耐心和年长顾客沟通。”

梁女士也指出，零售店工作得会摆货、算账、销售、服务顾客，其实不太容易做。

加薪给福利吸引求职者

杨向明透露，不少邻里商家面临人力短缺问题，空缺职位多，促使员工的选择增加，商家或得提高薪水和增加福利吸引求职者。

全国商联总会会长杨向明说，如今人潮回流，商店人手短缺，而不少商家在疫情期间减少人力，加上边境开放后，不少外劳回国，现在很多商家都在找工人。

“特别是零售业、餐饮业等，一些在疫情时失去工作的人，会到这些行业做临时的工作，如今他们回去原本的岗位，商家得另外请人。”

林海德说，生意恢复，不少商家为此做准备，但邻里区一向来很难招人，特别是很难吸引本地人。

“不少在邻里小贩中心、商店工作的都是越南、中国、马来西亚等外来劳工。而现在不少马国员工回家，人手更加难请。”

他说：“比起大的海外国家来说，他们的人口流动大，不少人从乡下到城中打工，而新加坡只能依靠外劳。我们可能得向澳洲一样提升清洁工的薪水才能请到本地人，不过提升薪水有很多方面的考量，店家或很难负担高涨的店租和人力成本。”