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言路社论
8:10am 09/05/2022
社论.医院内不容霸凌行径

这不禁让人深思,到底是怎样的制度与文化,在医院体系内制造了霸凌行径?

槟城中央医院一名实习医生的坠楼事故,把医院的霸凌现象摊开在阳光下,成为社会焦点。

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对于学校霸凌事件,公众时有所闻,至于职场霸凌,也非新鲜事,然而未想到的是,医院内竟有如斯严重的霸凌现象。

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卫生部长凯里说,卫生部会针对有关实习医生坠楼事故,成立独立小组展开调查,包括调查霸凌的指控。另外,有网民在卫生总监诺希山的脸书留言,要求卫生部停止霸凌文化,而诺希山留言回应时则反问:“首先必须确认的是,是否存在霸凌?实习医生现在是轮班制了。”

是否存在霸凌?在坠楼事故发生后,已有不少实习医生纷纷匿名爆料,揭发霸凌问题。当中,一名前实习医生匿名控诉,在实习时遭到种种霸凌,包括三个星期无休日的工作,让她生不如死。

根据大马医药协会(MMA)资料,该协会自2017年以来,收到120多起投诉,其中约80%来自实习医生,15%来自医生,5%来自专科医生。该协会主席辜家财澄清,很多人以为大多数投诉是关于霸凌案件,但实际上并非如此;不过他也说,不可否认,霸凌案件确实存在。

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诺希山说的对:“霸凌是错误的,不管是在什么地方,尤其医院。”不过,从目前各种爆料与资讯看来,医院出现霸凌事件,并非始于近日,而是存在已久的问题。这些年来,卫生部与医院当局采取了什么行动遏止霸凌行径?

抑或说,卫生部高层对此一无所知?倘若连大马医药协会都知道霸凌案件的存在,何以卫生部后知后觉,未有采取相应行动保护受害的实习医生?

医院是一个拯救生命、尊重生命的地方,而不是一个可以随意践踏实习医生尊严的场所。医院发生霸凌事件,是对社会的一大讽刺。尤其是在医院的霸凌者,许多都是受过高等教育的社会精英。

这不禁让人深思,到底是怎样的制度与文化,在医院体系内制造了霸凌行径?

卫生部设立小组调查实习医生坠楼事故与霸凌指控,是正确的决定,惟更重要的是要从全局著手,检讨医院制度与文化,杜绝霸凌歪风。当中或可设立一个有效的投诉平台,让受霸凌者投报,以采取行动对付霸凌者。

众所周知,要成为医生,并不容易,这条路荆棘满布,充满挑战,但“被霸凌”绝对不该是当中的考验。卫生部责无旁贷,必须正视并解决医院的霸凌问题。

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