社论.医院内不容霸凌行径

这不禁让人深思，到底是怎样的制度与文化，在医院体系内制造了霸凌行径？

槟城中央医院一名实习医生的坠楼事故，把医院的霸凌现象摊开在阳光下，成为社会焦点。

对于学校霸凌事件，公众时有所闻，至于职场霸凌，也非新鲜事，然而未想到的是，医院内竟有如斯严重的霸凌现象。

卫生部长凯里说，卫生部会针对有关实习医生坠楼事故，成立独立小组展开调查，包括调查霸凌的指控。另外，有网民在卫生总监诺希山的脸书留言，要求卫生部停止霸凌文化，而诺希山留言回应时则反问：“首先必须确认的是，是否存在霸凌？实习医生现在是轮班制了。”

是否存在霸凌？在坠楼事故发生后，已有不少实习医生纷纷匿名爆料，揭发霸凌问题。当中，一名前实习医生匿名控诉，在实习时遭到种种霸凌，包括三个星期无休日的工作，让她生不如死。

根据大马医药协会（MMA）资料，该协会自2017年以来，收到120多起投诉，其中约80%来自实习医生，15%来自医生，5%来自专科医生。该协会主席辜家财澄清，很多人以为大多数投诉是关于霸凌案件，但实际上并非如此；不过他也说，不可否认，霸凌案件确实存在。

诺希山说的对：“霸凌是错误的，不管是在什么地方，尤其医院。”不过，从目前各种爆料与资讯看来，医院出现霸凌事件，并非始于近日，而是存在已久的问题。这些年来，卫生部与医院当局采取了什么行动遏止霸凌行径？