律师开讲 | 谢瑞意律师·灵活工作模式新趋势

随着疫情趋缓，我们是时候设想该回到多少程度的旧方式，以及保留多少现有的新工作方式，就如灵活工作的模式。

重新思考办公室用途

疫情的趋缓其实也带出一个值得思考的问题，如办公室的用途究竟是什么，它是否让员工心甘情愿地来到办公室上班？

其实答案在于员工将他们在办公室，包括通勤的时间用于什么。

员工可能认为每天花两个小时来回工作（尤其是在巴生河流域日益恶化的交通拥堵情况），来到在他们（以及他们周围的每个同事）安静地坐在分隔办公室的办公室里工作，跟居家工作并没两样，所以其实没什么意义。

当然这必须依据工作的性质，居家或远程“单独”工作可能会更好，并将办公室用于团队项目、会议或必须合作的工作任务。

续保持社距降成本

由于灵活工作的模式能间接减少办公室人数，也能实质上让员工保持社交距离；也能相应地减少办公桌和隔间，使办公室空气流通，并能有更多的会议和合作任务的空间。

去年12月，脸书创办人马克扎克伯格将脸书（Facebook）更名为 Meta，本质上是因为他将“元宇宙”（metaverse)的平台视为公司的未来。

因此，我们看到将虚拟和面对面交流混合一起工作或社交的趋势；这也将塑造未来另类的工作模式样，是让我们走出实体办公室文化的过度期。

另一方面，每个雇主在灵活工作模式的安排都会因许多因素而异，如工作性质及组织结构。因此，您可以咨询劳工律师以决定其模式与策略，并制定有关政策。