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言路风雨看潮生
8:00pm 11/05/2022
张庆禄.留住人才?请给一个好理由
张庆禄

人才出走,是为了寻找更好的生活与前景。由于国内薪金偏低,国人到海外工作,能赚取更多收入,这是他们往外闯的原因之一。但,更重要的原因,是他们对国家的前景感到悲观,看不到一个璀璨的未来。

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你一定听说过,大马出生的某某,在海外“光宗耀祖”的事迹,例如当了个大企业的高层、在某个领域闯出名堂……

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听了,与有荣焉,大马人到底是有斤两的,在国际平台上竞争,未必落下风。只是,欣慰之余,不免喟叹,何以这些人才总要涌向海外?为什么他们往往是在外国才能发光发热?

又回到老问题──人才外流。

大马人才外流之严重,不需再费笔墨形容。据中小企业人资方案公司Employment Hero发布的“2021年雇员流动及保留报告”,我国高达72%的受访雇员考虑到海外工作,以换取更好的薪资及就业前景。

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人往高走,水往低流,实属规律,以个人角度视之,合情又合理,何必担忧?然而,就国家整体而言,人才流失却是一大隐患,足以影响经济大局,冲击社会前景。

国家发展到了一定程度就需要人才支撑,才能走得更远,否则就会卡在瓶颈,难以更上一层楼。

尤其全球走向资讯时代,人才的重要性更为显著。一个严缺人才的国家,难以在国际激烈竞争中脱颖而出。

一句话,国家要发展,就得有足够的人才撑场。这个道理,你懂我懂,政府也懂。政府于2011年设立人才机构,吸引人才回流,奈何成效不彰,人才继续出走,回流的却不多。

人才出走,是为了寻找更好的生活与前景。由于国内薪金偏低,国人到海外工作,能赚取更多收入,这是他们往外闯的原因之一。但,更重要的原因,是他们对国家的前景感到悲观,看不到一个璀璨的未来。

海外先进国家强调绩效、重视能力,可是我国却受到种族等狭隘因素的影响,能力好不好,倒成其次。这种情况箝制了人才的发展。

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哪一个人才不希望受到公平对待?当受到歧视,莫名其妙地被弱过自己的对手爬在头上,他们怎不会向往到一个讲究“真材实料”的国度展现才能?

离乡背井,到异地从零开始,并非毫无代价,若国家能让他们看见希望,出走的人,不会那么多。

这几年国家政局的混乱、种族与宗教政治的嚣闹,更让人才灰了心。当国家整天围着宗教种族题打转,谁去关心真正的大事?谁来推动真正的改革?

喊破嗓子,呼唤海外人才回流,但能不能拿出一个好理由来说服他们呢?国家领袖能否拍胸膛告诉他们,我们正在努力摆脱种族政治,走向开明自由,共同创建繁华?

这是一个恶性循环,人才外流,国家难以进一步发展;国家越落后,出走的人才就越多。大马在地理位置与天然资源上得天独厚,也没有严重天灾,不应该沦为“人才出口国”。

我们都知道推动国家发展与吸引人才回流的答案:唯有摆脱种族与宗教课题的纠缠,真正拥抱多元,才有机会走向世界高峰,留住人才。

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当有一天,即使外国的月亮比较圆,人才们依然愿意留在这片国土,他们不会只是为了钱;他们应该是看到了这片土地的未来──也许不如烟花灿烂,但却充满了希望。

 

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