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言路走马看玉兰
7:30am 14/05/2022
汤秀凤.1500令吉最低薪金很多吗?
汤秀凤

我们不妨抚心自问,1500令吉最低薪金对国家、企业、员工代表了什么?

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我们应该以怎样的心情迎接从1200令吉调涨至1500令吉的最低薪金?是喜,是悲?喜的是员工,悲的是雇主?又或是喜的是雇主,悲的是员工?

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从微观视角,员工满心欢喜因为荷包因政府发号施令,无端端的从天而降的多了300令吉。可是,我国很多中小型企业雇主很不欢迎最低薪金的调涨。调涨薪金不只意味着增加运营成本的压力,还牵动了企业走向倒闭的命运。

乍看之下,喜的是员工,悲的应该是雇主。可是事实真是如此吗?

我先带大家坐时光机回去25年前职场的月薪。那个时期,非理工的职场新鲜人拿的月薪就是目前政府实施的1500令吉最低薪金,而理工的职场菜鸟薪金也已去到2200令吉!那时,基本生活开销既经济又实惠,娱乐消遣费用也没让打工仔感到极度紧张和压迫感。

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现在,柴米油盐酱醋茶价格已节节上升,付费消遣活动也成了高昂的娱乐项目,但我们的最低薪金依旧是25年前的1500令吉,而且还是由人力资源部拍板定案,并禁止任何经济、工商领域或工作类型延迟推行才得以实践。

从5月1日起,聘请多于5人的公司正式落实1500令吉最低薪金是势在必行。25年前、25年后的1500令吉有如天壤之别。对于员工,1500令吉的差别就在于那时的薪水还可以生存,现在这个薪金却让人生活得失去了工作找吃的意义!对于雇主,1500令吉薪金的差别相等于雇佣了廉价雇员!

最近还有一则报道,雇员公积金局(KWSP)与马来亚大学社会福利研究中心依据多个因素,如食物开销、房贷、水电费、交通费、医疗、储蓄等等估算2021年在首都生活的单身人士每月至少需要2570令吉来支付生活开销。公积金局发布的“我的预算”(Belanjawanku)报告也指出,没有孩子的夫妇需要每月大约4590令吉的收入,而有一名孩子的夫妻,每月的家庭收入需要约5510令吉才能有体面的生活。

不管是1500令吉、2570令吉、4590令吉还是5510令吉,我们过得很捉襟见肘,更别说体面不体面过活这回事。

写到此,雇主应该感到释怀、庆幸才是。或许此时调涨最低薪金对目前还笼罩着疫情带来负面影响的中小型企业雇主是雪上加霜,但试问,何时才是最佳时机?25年了,我相信多数雇主不会主动为员工调涨最低薪金,更加没有一个雇主会倡议提高员工的最低薪金。时代变迁,就只有薪金是一成不变!

我们不妨抚心自问,1500令吉最低薪金对国家、企业、员工代表了什么?

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我国不缺具有优势、有竞争力的员工,但这些人都被挖角去了跨国公司,甚至去了邻国或远赴重洋赚取令人刮目相看的高汇率薪金。要确保国家进步繁荣,企业经营蒸蒸日上,员工积极有进取,调涨最低薪金是其中一项不可避免的事实。雇主不要再强词夺理的狡辩调涨薪金就会增加运营成本,反之,应该明白廉价员工才是殃及企业,增加运营危机,导致企业被迫倒闭的其中一个必需严谨看待的主因。

从宏观观点看此调涨不也正好警戒员工是时候积极的为自己本身在职场的优势而努力,雇主不也正好正视看待企业要录取的是廉价员工,还是可以为企业创造价值的员工?

1500令吉最低薪金很多吗?雇主、员工你们怎么说?

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汤秀凤
雇员公积金局
走馬看玉蘭
1500令吉
体面的生活

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