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国内全国综合
12:58pm 18/05/2022
实习医生遭霸凌 沙瓦鲁丁:因没培训指南

(吉隆坡18日讯)马来西亚职业安全卫生学会(MSOSH)主席沙瓦鲁丁医生认为,实习医生遭霸凌事故主要肇因是我国没有培训实习医生的正式指南,导致许多高级医生使用自己的一套方式进行指导。

他接受马新社访问时说,这是令人遗憾的,至今我国医疗机构没有任何培训实习医生或合约医生的指南。

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他说,为期两年的实习医生阶段是类似导师制(mentorship)的培训,实习医生将与高级医生搭档,但由于缺乏官方指南,导致许多高级医生使用自己成为实习医生时的方式,即以“你也要经历我所经历的事”的方式,指导实习医生。

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这导致一些实习医生觉得自己置身于一场没有尽头的噩梦里。

“例如,以增强医生的身心为借口,在病人、朋友或其他护士面前被侮辱和欺凌。这真的需要被接受成为实习医生过程的一部分吗?

“若在没有传授任何知识的情况下持续承受精神压力,这是否应该被完全接受,因若是如此,我们要如何提高能力,培养出有品质的医生?”

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致评分取决于培训医生裁量权

沙瓦鲁丁说,缺乏指南也导致评分取决于给予培训的医生的裁量权,引发该评分是否适当的问题。

他认为许多霸凌受害者害怕被给予低分数或被排挤不敢出面,并表示除了“被迫”长时间工作、工作量大及性骚扰,实习医生也面对性别歧视及种族主义。

“种族问题发生在与专科医生巡房期间,部分专科医生和医务人员使用母语,而实习医生听不懂该语言,这情况确实发生。”

沙瓦鲁丁也揭露涉及特定领域的性别歧视,如骨科,并表示专科男医生不希望实习女医生在骨科,因他们认为该学科繁重,不适合女性。

他说,这是因为医疗机构使用的教学及技术有着很大的变化,因此培训也需顺应变化。

他说,该指南还需考虑实习医生及合约医生的工作时间,因部分医生被指示连续工作16小时,使他们感到疲劳,暴露于意外风险。

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他说,国外实习医生学习的方式大部分是基于科技,不要求他们长时间工作,使实习医生能坚强及能胜任其职。

沙瓦鲁丁说,目前的实习医生并没有因无法承受压力及工作负担而变得“娇生惯养”的问题,反之,国家医疗机构必须接受现今这一代与之前一代不一样的事实,他们也需面对更大的挑战。

此外,沙瓦鲁丁建议对给予培训的医生进行培训,因他们肩负的责任重大,要培训出能在国家卫生体系中发挥良好作用的医生。

他表示,医生是“技术人员”,不是所有人都能教书,他们可能不晓得自己使用的方式在精神上折磨着实习医生。

他希望卫生部为调查槟城中央医院实习生坠楼而成立的特工队,能关注草拟该指南。

“除了特工队,我们也了解卫生部正准备有关改革国家卫生体系的白皮书,因此我认为特工队及白皮书准备工作有必要考量霸凌问题及落实指南。”

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他说,卫生部以前更倾向于保护医生免受针及暴露于化学物品的伤害,但如今需关注医生的福利,防止霸凌文化扩散。

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