从日本到赞比亚 推动带薪生理假

各国∕地区给予生理假的情况：

●印尼

2003年通过一项法律，赋予妇女每月两天带薪生理假。但该规定在实践中是自由裁量的。许多雇主每月只允许一天，而另一些则或因不了解该法律，又或选择无视它，而完全不给予生理假。

●日本

一项可追溯到1947年的法律规定，公司必须同意给予提出要求的妇女所需的生理假，但未要求公司支薪。根据2020年劳动部调查，约有30%的日本公司提供全额或部分工资。但很少女性利用该法律。在对6000家公司调查后发现，仅0.9%的合格员工申请了生理假。

●韩国

女性有权享受每月一天的无薪生理假，拒绝的雇主将面临高达500万韩元（约1.7万令吉）的罚款。在2004年韩国从每周6天工作改成5天之前，一直是带薪生理假。2018年的一项调查显示，使用生理假的比率高于日本，约19％。但许多人说她们因保守或不利的工作环境而选择不请生理假。

●台湾

就业中的性别平等法案给予女性每年3天的生理假，这不包括在法定的30天例常病假中。女性在任何月份只能休息一天。与病假一样，休生理假的员工只能获得50%的薪水。

●赞比亚

2015年允许女性在不需要事前通知或提供医生证明下，在经期可请假一天。虽然该措施获普遍接受和支持，但并非所有雇主自愿遵守该法律。

●澳洲、印度、法国：企业引领潮流

一些公司没有等到法律被强制后才提供女性生理假。包括澳洲的性别平等机构维多利亚妇女信托基金，为员工提供12天的生理假和更年期假；印度送餐初创公司Zomato提供 10天的月经假；法国合作社La Collective给予员工每月一天生理假。