陈胜强.年轻的员工到底要什么？

年轻人要被认同，要持续感受到自身价值的增长，要实现理想。可惜，他们得先谈钱。

年轻人要钱，要被认同，要持续感受到自身价值的增长，要实现理想。

接着，要被公司以外的人所认同，很多父母与朋友都不以能力而是以消费力来判断。要感受到自身价值的增长，很多人就以公司支付的薪水做衡量。要实现理想，那需要钱。

君子爱财，取之有道。与其说爱财，倒不如说爱钱能换到的物质，各种方便与安全感。钱只是媒介，数量的多少不能直接代表些什么。钱的价值才是决定交换的关键。呐，三个人在酒馆里各自给了侍应生一张面钞一百的印尼盾、马币和新币，你说侍应生会对谁殷勤点。

年轻人不投机取巧，肯安分踏实的找份工换取温饱，我们已感万幸。接着我们要注重的，不是年轻人要多少数目上的薪水，而是他们需要多少数量上的物质来过上新生代的“优质”生活。

社会一直在进步，所谓的优质生活的门槛也一直被拉高。一方面是人为的宣传效应，例如精品咖啡和火锅店，另一方面是环境引发的生活需求，例如冷气设备、饮水机和空气过滤器。所以，当公司要求年轻人别好高骛远。或许公司也该想想，要以往年的薪水标准来应付当下衣食住行上的开销，那非常困难。所以，年轻人更积极创业，除了科技赋予创业便利，就是要摆脱打工模式那龟速般的薪水提升。年轻人想越堤到新加坡，除了憧憬邻国的生活环境，就是要换取在本地的优质生活。