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发布: 1:10pm 02/06/2022

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鼓励公司给女性经痛假 人资部:不必等政府强制

鼓励公司给女性经痛假·人资部:不必等政府强制!
针对是否要立法强制企业为女性提供经痛假,人资部表示,这还需要深入研究来鉴定当中的利与弊,且需要考量到如何在公司制定适当机制来顺利的实行这项措施。(示意图/网络照片)

(吉隆坡2日讯)我国会否为女性提供?人力资源部回应,该部鼓励政府关联(GLC)和私人企业这么做,无需等待政府立法强制!

人资部通过电邮书面回应英文报章《新海峡时报》时说,签署劳资集体合约(CA)的公司也可以与工会展开协商,将经期假纳入合约协议内。

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然而,针对是否要立法强制企业为女性提供经痛假,人资部表示,这还需要深入研究来鉴定当中的利与弊,且需要考量到如何在公司制定适当机制来顺利的实行这项措施,避免会出现滥用及措施有漏洞的情况。

针对大马会否跟随西班牙、印尼、日本及韩国的脚步在全国落实经期假的提问,该部在书面回应中写道:“针对这项课题,部门在做出任何决定前,需要先与雇主和工会交流,也需要与相关部门讨论。”

另外,人资部也强调,虽然政府立法规定私人企业需提供经期假会被视为是进步且在工作场所强化女性权益的举措,但当局也需要注意的一点是,这可能会为女性的工作机会带来负面影响。

“人资部正在密切跟进许多国家对于立法规定私人企业需给予经期假的辩论以及进展,据了解,许多国家已经有某种程度的法律来规定,比如每个月1天至2天的有薪或无薪假期。”

“在大部分国家,经期假是由公司本身落实的。”

另外,《新海峡时报》进行的网上民调显示,在1177人之中有87%支持在大马实行经期假措施。

对此,人资部回应,尽管部门重视这项调查结果,但不能立即决定是否要将之纳入法律的一部分。

需深入研究此措施

“因此,部门需要进行深入研究。”

该部表示,目前仍在等待与利益相关者交流及研究的结果,但与此同时,该部鼓励公司本身实行经期假,而不是等待政府立法。

“或许,作为一个开始,大马的GLC可以在他们的机构实行经期假措施,成为最佳典范。”

“部门也鼓励有劳资集体合约的公司与他们的工会协商,将这样的措施纳入合约中。”

至于妇女、家庭及社会发展部,妇女部长拿督斯里丽娜哈仑回应说,该部欢迎任何提升女性福利的措施。

然而,她表示,在经期假课题上,政策上的改变需要与利益相关者进行讨论,并由公共服务局及人资部评估是否有必要这么做。

丽娜哈仑也分享,妇女部底下的国家生育及社会保健政策与行动计划专注于生育与性健康教育,提高个人、家庭及社会对于这方面的醒觉。

“经期健康是生育与性健康教育的其中一部分,这项政策下的计划也间接支持社区内的经期健康。”

“国家人口及家庭发展局发起的卫生装备也为受到疫情影响的低收入B40女孩给予支持,提供基本的卫生用品,分享卫生、生育健康等知识,包括经期健康。”

“这也旨在加强社区内,尤其是青少年女孩对生育与性健康的醒觉。”

大马目前的假期状况

很多人常说,大马几乎是全世界最多公假的国家。

根据之前的媒体报道,在2019年,国内共有多达50天假期,是东南亚中拥有最多假期的国家。

在50天假期中,只有20天属于全国性的公共假期,其余的假期属于各别州属的假期。

什么是经期假?

经期假意味着企业允许女性在月经期间,因相关的健康问题选择带薪或无薪假期。

这项措施可追溯到1920年代苏联早期,最初是为了保护女性成为母亲的能力而开始实行的。

不过,只有少数几个国家制定政策允许某种形式的经期假,从一天到不限天数,实行经期假的亚洲国家和地区包括日本(1947年)、印尼(1948 年)、韩国(2001年)及台湾(2002年);至於非洲则有赞比亚(2017年)。

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