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国内封面头条
5:48pm 15/06/2022
可靠消息:雇用法令9月1生效 “产假98天 陪产假7天” 
李菁云报道

(吉隆坡15日讯)2022年雇用(修正)法令将于今年9月1日正式生效,女雇员的产假将从60天增至98天,适用于所有女性员工,没有之前2000千令吉以下才能享有的工资限制。

人力资源部可靠消息向星洲日报证实修正法令生效日期时说,至于已婚男雇员的陪产假,则会从3天增至7天。

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消息指出,雇用法的覆盖范围扩大到所有雇员,不受工资限制,但须符合某些条件。

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工时减少到45小时 病假增至74到82天

另外,每周正常工作时间也会从48小时减少到45小时。

“员工病假会从每年至少60天增至每年74到82天,具体取决于服务年限而定。”

修正案也允许员工灵活申请工作安排,其余的条款还有禁止强迫劳动和禁止歧视。

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“法令也禁止雇主因为女雇员怀孕或因怀孕生病而将之解雇。”

针对政府会否规定雇主按通货膨胀率、消费价格指数和国民经济水平做为常年调薪的问题,他表示目前尚未有这项安排。

询及零工经济员工能否从修正案中受惠问题,他说,一切取决于是否存在雇主和雇员关系而定,即是有一份白字黑字的合同文件,来表明主雇间的关系。

另一方面,人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南向网络媒体《当今大马》指出,该部正在确保法令第一附表的修改措辞谨慎,以免混淆或误导法案范围内的雇员类别。

去除工时最长国家之一污名

另一项主要的修正,是将缩减员工的每周工时至45小时,以便去除大马是每周工时最长国家之一的污名。

自国会上下议院今年初通过2022年劳工(修正)法案后,该法案在4月26日获国家元首御准,并于5月10日在宪报上颁布。

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目前该法令第一附表将各类员工分类为收入2000令吉和以下员工,以及没有固定工资的员工,包括从事体力劳动和督工、操作交通工具的员工和家庭佣工。

沙拉瓦南证实,第一附表对家庭佣工的限制将继续保留,近期不会出现更改。

有关限制对本地女佣的伤害大于外籍女佣,其条款反映在各自的合约中。

该法令剥夺了本地女佣可享有其他员工所享有的基本权利,包括产假、周休1天、工时和假期。

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