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财经即时财经
2:10pm 21/06/2022
不要4天制? 民调: 60%大马员工要灵活工作

(吉隆坡21日讯)自4天制倡议在东南亚出现后,一项显示,该地区60%全职更愿意灵活的时间,甚于4天制;至于选择周少一天的,有37%。

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至于在马来西亚,每10名中,就有6人希望有灵活,而不是每周4天。

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他们认为,周缩短会引发对工时加长、客户不满和公司绩效的担忧。报告指出,大马也普遍不愿意通过减薪来享有每周4天制。

这项由Qualtrics在印尼、马来西亚、泰国、菲律宾及新加坡进行的,是于今年5月展开,共有3415名年龄在18岁及以上全职或兼职接受调查。至于关于4天制的问题,限于全职,因此有2846人包括557名大马作出回应。

调查显示,在东南亚受访者中,有66%是选择灵活,50%是选择4天制;惟大马则偏向灵活

显示,缩短周会引发如更长的时间、客户不满和公司表现的忧虑。

报告指出,东南亚三分之一的(33%)认为,灵活性意味着可以控制本身想要的时间。

其它对灵活性的定义分别是能够在任何地点 (24%)、选择天数 (19%) 或以绩效而不是小时数来衡量 (18%),至于大马受访者也表达了同样的偏好。

显示,如果可以选择的话,更倾向灵活时间。

86%受访者表示,如果雇主是基于的健康和福利而落实,他们会给予支持。

“大多数受访者包括大马相信,4天制可以改善与生活的平衡(86%)、心理健康(82%)、生产力(83%),并让更加忠诚。”

尽管在东南亚受访者中,有60%表示愿意通过减薪支持,但大马受访者显然是比较不愿意的(54%)。

东南亚近四分之三 (72%) 的人表示他们需要预计加长工时,而58%的人表示客户会不满,公司业绩会受到影响。

大马的受访者将工时会加长 (68%)、客户决不 (62%) 和公司绩效 (65%) 列为最关心的问题。

虽然东南亚的一定数量的受访者认为远程对他们的心理健康产生了积极(25%)和消极(25%)的影响,但大马受访者的反应却不同,更多表示有积极影响(30% 正面,而22%负面)。

67%指灵活影响职业发展

三分之二 (67%) 的受访者认为,如果灵活时间,他们的职业发展将受到负面影响。

89%的受访者支持通过结果,而不是工时和天数来衡量绩效,而26% 的受访者则希望减少时间。

绝大多数受访者也欢迎他们的雇主提供带薪心理健康日,94% 的受访者认为这将是确保良好心理健康的良好长期解决方案。

渴望灵活应付生活需求

Qualtrics东南亚体验部解决方案策略师劳伦亨廷顿说,在围绕新模型的热议中,雇主绝不能忽视这样一个事实,即真正想要并已经习惯的是灵活调整日程以适应他们的生活需求。

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