森商会：跳槽非缺人主因 促简化程序 加速外劳来马

拿督吕海庭（森美兰中华总商会会长）：

新政策效果未必显著

其实外劳跳槽并非各领域人力短缺的最大原因，很多外劳还没能够来马就业才是，这个问题已经耽误许久，迎来后疫情时代，经济看似准备复苏，但条件却不允许。

政府推出新措施也许有一些帮助，但效果未必显著，我国所需的外劳人数庞大，唯管理方面向来不是很理想，实行新政策的同时，执法制度又是否配合得到？

同时，落实这项新政策，要注意有关证件是否容易被伪造，如果是，那就没意义了；若是制作精密以防伪造，那是否又会涉及巨额经费？我们不希望新措施再度加重雇主们的负担。

现阶段，雇主们面对的首要挑战依然是人手不足，而最实际的做法是加速让外劳来马就业，不仅是建筑、农业、养殖、生产等领域，也包括女佣这类服务业。

尽管大马已开放国门，但外劳申请来马工作的程序繁杂耗时，仍有很多还没获批，讲了这么久，外劳都还没来到我国，难免令人对大马的处事印象大打折扣。

李福川（森美兰禽畜业公会会长）

成本高 薪水留不住外劳

外劳向来是根据领域就业，比如服务业、农业、养殖业、建筑、生产等，惟政府开放漂白外劳期间，许多外劳只看重眼前利益，哪里有更高薪就往哪去，掀起了跳槽风气。

对于养殖业者来说，我们的成本较高，加上价格受到统制，雇主赚的盈利不多，没有能力与其他领域竞争，自然无法以高薪留住外劳，经常面对人手短缺的问题。

政府要实行新措施，还得看长远的计划，当中涉及合法与非法问题。再说，若成本增加由雇主承担，商家无计可施之下也会转嫁到消费者身上，届时通膨情况更严重。

目前对雇主们来说，人力短缺依然是最大的挑战，即使落实有关新政策，问题依然存在，因为自从疫情爆发以来，外劳“有出无进”，防止跳槽的帮助不大。

过去，外劳申请来马工作的手续需耗时3个月，政府能否基于眼前的特殊情况，简化程序或加速处理？至少为供应食材的领域解决这个燃眉之急，平衡市场供求。