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国内全国综合
8:25pm 23/06/2022
中小企总会:需视工作性质  制造业难弹性上班
黎秉辉报导
马来西亚中小企业总会会长陈芳心
陈芳心表示,雇员申请弹性的上班安排在一些领域是行不通的,因此有关的细节还需要与政府沟通后好好厘清。(大马中小型企业总会网站)

(八打灵再也23日讯)马来西亚中小企业总会会长陈芳心指出,有关2022年雇用(修正)法令今年9月1日正式生效后,雇员可向雇主申请弹性的上班安排,在一些领域是很难行得通的。

陈芳心今天接受星洲日报电话访问时表示,他尚不清楚目前相关的细节,但他认为有关弹性的上班安排,是不可能在诸如制造业的工厂落实的。

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机器没人操作就停运

他说:“不可能实行的,工厂的机器没有人操作就肯定停运,总不可能让员工搬机器回家做吧?”

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“如果是咨询工艺(IT)或市场营销等还可以啦!但如果是会计,有时候做账也很难在家,做采购的也一样,这还得视乎个别工作的性质。”

宣布不透明易引混淆

无论如何,陈芳心也指出目前情况还不明朗,因为政府很多时候都只是单方面宣布,但却没有就具体细节和业界商量,例如涉及的是政府还是私人领域。

他说:“政府常常讲一半不讲一半,这种宣布不透明,只会让我们感到很混淆,引发更多问题。”

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弹性上班工厂产量减

陈芳心也指出,2022年雇佣(修正)法令已经让女性的有薪产假从90天增至98天,而男性也享有7天的有薪陪产假,再加上弹性上班安排的话,工厂的产量肯定减少,开销却增大,无形之中增加了雇主的负担。

他说:“雇主做生意不可能去贴钱,主要收入就是靠生产才有利润,有利润才能给薪水,扣除薪水开支才是净赚收入。”

“我国已经是出了名假期多的,因此如果再这样下去,将可能造成工厂产量减少、开销增大,而连带产品也会跟着起价。”

他担忧地说,这样下去我国的经济将只会被邻国的越南、泰国、印尼、柬埔寨抛离。

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陈芳心

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