（八打灵再也23日讯）马来西亚中小企业总会会长陈芳心指出，有关2022年雇用（修正）法令今年9月1日正式生效后，雇员可向雇主申请弹性的上班安排，在一些领域是很难行得通的。

陈芳心今天接受星洲日报电话访问时表示，他尚不清楚目前相关的细节，但他认为有关弹性的上班安排，是不可能在诸如制造业的工厂落实的。

机器没人操作就停运

他说：“不可能实行的，工厂的机器没有人操作就肯定停运，总不可能让员工搬机器回家做吧？”

“如果是咨询工艺（IT）或市场营销等还可以啦！但如果是会计，有时候做账也很难在家，做采购的也一样，这还得视乎个别工作的性质。”

宣布不透明易引混淆

无论如何，陈芳心也指出目前情况还不明朗，因为政府很多时候都只是单方面宣布，但却没有就具体细节和业界商量，例如涉及的是政府还是私人领域。

他说：“政府常常讲一半不讲一半，这种宣布不透明，只会让我们感到很混淆，引发更多问题。”

弹性上班工厂产量减

陈芳心也指出，2022年雇佣（修正）法令已经让女性的有薪产假从90天增至98天，而男性也享有7天的有薪陪产假，再加上弹性上班安排的话，工厂的产量肯定减少，开销却增大，无形之中增加了雇主的负担。