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财经企业动向
9:45am 25/06/2022
速柏玛首开先河 国内外劳工同薪资福利

(吉隆坡24日讯)速柏玛(SUPERMX,7106,主板医疗保健组)表示,自今年1月起,已经加强人力资源管理与外籍劳工政策与实践,如今已堪比国际劳工组织标准,并首开业界先河实施国内外劳工同薪资与福利。

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速柏玛有信心在厂工作的外劳免于强迫劳动,所有人资管理实践与政策符合国际机构预期,包括美国海关和边境保护局(CBP),且不违反国际劳工组织(ILO)的11项强迫劳动指标。

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该公司发文告说,自2019年已投入努力且遵循ILO标准,且在业界中首个遵循零成本招募费。

该公司当时继续努力朝向遵循ILO标准,但遭疫情与所实施的行管阻挠。随后,几个独立审计进一步提供ILO强迫劳动指标,引领公司在人资实践再精进。

2021年11月,该公司接触在社会遵循有丰富经验的人资顾问,协助设定遵循框架及引领导正与改善程序,形成新人资实践与政策,并分阶段完成工作。

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速柏玛说,一些导入的措施开业界先河,如在国内外劳工实施同薪酬同福利。

补偿前外劳
高于法定最低薪

该公司去年12月对厂内推介混合式人资管理,且对前外劳一律提供补偿,并实施高于法定的最低薪金制。

该公司已对在岗位外劳完成补偿措施,对前外劳补偿持续进行。

那些已返国的外劳,已聘国际顾问公司对这些外劳提供补偿,将尽所能补偿予所有前外劳,且已设立储备金和成立6成员委员会管理。该委员会成员包括国际知名顾问、精于大马人权与国际外劳课题的非政府组织。

今年3月,速柏玛修缮与提升外劳宿舍,符合1990年大马雇员、工人住宿及设施法令及ILO标准,还设工业级厨房与用膳设施,提款设施与全天候医疗服务,区分吸烟区等。

此外,也使用各外劳熟悉语文,标准化外劳证件与手册。已成功实施独立的劳工求助台,并设立工人遴选的24成员工人委员会加强工人福利。

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