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国内全国综合
4:26pm 25/06/2022
雇联:建议酌情放宽规定 须拟弹性上班指南

(八打灵再也25日讯)2022年雇佣(修正)法令9月1日正式生效,大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡先向政府提出7项建议,包括制定明确的弹性工作安排(FWAs)指南,以及展开醒觉活动,教育雇主了解FWAs。

赛胡先今日发表文告指出,希望政府就企业的权利和义务提供明确的指南,如在决定员工申请、拒绝员工申请、未能遵守FWAs要求的后果以及上诉程序。

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他建议政府提供灵活性并酌情放宽一些规定,如员工人数和工作性质,可能影响某些企业实施某些类型FWAs的能力。

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须教育雇主了解FWAs

“(政府)展开有关FWAs的觉醒活动,以教育雇主了解所有类型的FWAs,以及FWAs如何满足业务需求和吸引及留住人才。”

他建议政府提供与FWAs相关的合规和治理的简洁信息,包括安全与卫生、良好做法、当FWAs时发生与工作相关的事故,如居家工作和网络安全威胁。

赛胡先也建议重新检讨现有的1955年劳工法令条例,以符合FWAs的规定,如第60a条文中有关工作时间、假期、休息时间、工资和加班的条款和条件。

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基于FWAs的批准由部门主管自行决定,他建议需要为人事部和主管提供相关知识,以制定FWAs的政策。

他也建议引入软件以外的税务措施,包括购买软件或硬体,以让员工可进行FWAs。

非所有行业适合弹性上班

另外,赛胡先提到,并非所有行业和业务都适合落实弹性工作安排,每个企业都有其独特的结构和生产需求,因此在试图改变现有的工作制度前,并非所有业务都会改变,也不是所有流程都可以改变。

他说,如今大部分公司所采取的3个主要弹性工作安排分别是,混合式或居家工作、弹性上班时间和错开时间。

他也指出,落实FWAs的主要挑战有:

i)缺乏来自高级管理层的承诺。

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ii)管理层难以适应包含FWAs的新工作模式。

iii)员工之间缺乏接触,可能导致生产力低和高流失率。

iv)机密数据和信息可能被泄露。

v)难以确保员工的远程工作场所符合职业安全与卫生法。

vi)管理者与员工之间难以建立信任。

vii)确保FWAs政策适用于所有员工,如当某些工种允许FWAs时,其他员工可能认为这种做法不公平。

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大马雇主联合会
弹性上班

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