(八打灵再也25日讯)反对多重工会联盟(Coalition Against Multiplicity of Unions,简称CAMU)主席鲁迪依斯迈认为,2022年职工会(修正)法案的展延,会对员工与工会造成双重的危险。
他说,我国的工会出现边缘化与下降的原因,是因为1967年劳资关系法(IRA)允许雇主和有关当局是否承认工会。
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他认为,这项权利违反了1984年保护组织大会公约(C87),损害了工会的团结,也削弱了员工与工会的谈判的能力,最终的输家将会是贫穷与受到压迫的员工,并将他们边缘化。
“多重工会不仅会对员工与工会带来破坏性后果,也会对经济造成影响。”
斥利用劳资法控制工会
鲁迪依斯迈今日发文告说,在我国现有的劳动法限制和干预下,雇主与政府和工会的多样性破坏了员工团结的概念,利益相关者必须消除所有阻碍工会的限制与干扰。
他指出,1959年工会法令(TUA)是政府控制我国劳工组织的主要手段,除了规范有利于雇主的工会之外,也延伸到工会的内部事务。
他说,1967年劳资关系法与2022年职工会(修正)法案,并没有改善劳资关系或提供建设性的劳资环境,反而是对工会的控制。
“政府不仅没有签署1984年保护组织大会公约,还利用1959年工会法令与1967年劳资关系法的限制去践踏员工与工会的权利。”
他表示,在C87与国际劳工组织第98号公约(C98)的环境下运作的工会,不会出现斯堪的纳维亚国家(Scandinavian countries)的情况,事实证明,集体谈判会有助于促进财富公平分配与联盟民主国家的发展。
反对多重工会联盟由国际网络联盟—马来西亚劳工中心(UNI-MLC)与其他35个不同领域的工会组织,其成立的目的是反对公司出现多重工会。
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