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言路开屛论势
7:00am 27/06/2022
杨微屏.年轻人不做,何不开放年龄层?
杨微屏

政府尤其人力资源部也应顺应时势,倡导停止职场年龄歧视的概念,以达到降低失业率及提高生产力的目标。

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常去光顾的餐馆经理问起可否推介人手,我随口问目前是什么月份,然后彼此就不约而同的感叹,原本等成绩放榜的年轻人都去升学了,所以聘请人手会有难度。

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与此同时,近期很多服务业和餐饮业者,频频埋怨年轻人不愿在这个行业吃苦,即使把底薪提升到2000令吉,包办膳食,也吸引不到年轻人长期任职。

这些业者认为年轻人来应征时,总是先问薪金多少,而不是以能力来让老板评鉴自身的工作表现,值得多少薪价。也有人指责现代年轻人计较,要求薪金高、上班时间短、工作量少。

现在年轻人宁可当工作时间自由的送餐员、在网上直播带货、拍视频当网红,以致服务业和餐饮业者都频频埋怨年轻人手难觅。

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餐饮业和服务业长期招聘人手,但是却只是圈定年轻人为新雇员,如今时代不一样,年轻人自有属于他们时代的谋职要求,新生代掌握科技的能力也让他们开拓过去没有的职业,因此长期面对人手短缺的服务业和餐饮业者,也是时候检讨本身执意要雇用年轻人的准则。

餐饮业、服务业甚至现有的各种行业,其实在招聘人手时,都强调求职者必须是18到30岁(最高或许可到35岁),好像只有这个年龄层的人是可以被考虑,而否决了30或35岁以上的中青人士的就业机会,乐龄人士显然更加不受考量。

以现在2000令吉都聘请不到年轻人任职的时局来看,各行业老板是时候需要调整对雇员年龄的要求,把就业机会开放给中青一代或乐龄者,各得其所而相辅相成,并且协助解决35岁以上年龄层的失业率。

似乎没有人曾公开质疑,为何过去各行业老板不愿意聘请35岁以上的员工?其实这种年龄偏见,建立在老板贪图年轻人的体力、学习精神、没有资历负担,但是这却也否决了中青以上年龄的人求职机会。年龄的歧视,间接造成许多没有能力在中青或达乐龄时拥有资金创业的群体,面对求职无门而失业的问题。

一些单亲妈妈,或是孩子长大入学后欲重投社会的女性,也因为各种行业,包括长期缺人手的餐饮业的拒绝,而面对求职困难的问题。

35岁以上欲转行者,过去也同样会面对一些行业的年龄歧视,显然职场长期以来都对非年轻人的求职者不友善。

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这两年多冠病疫情改变了许多职业生态,也同时拓展了更多适合年轻人的新行业,尤其利用科技和网络就可完成的职务,因此传统的依据定时上班制度的行业领域,对年轻人不再存有吸引力,传统服务业和餐饮业者也不需要再如过去般,把聘请目标锁定在已经不愿卖账的年轻人。

反之,很多中青甚至乐龄者,仍然拥有不比当代年轻人差的体魄和学习态度,各行业与其纠结于年轻人不做这个那个工作,不如改变雇用人力的年龄标准,善用中青甚至乐龄者愿意付出的资源,这是顺应时势皆大欢喜的应变。

政府尤其人力资源部也应顺应时势,倡导停止职场年龄歧视的概念,以达到降低失业率及提高生产力的目标。

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餐饮业
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