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3:07pm 04/07/2022
上海招聘市场存歧视 拒聘“阳过”者
上海招聘市场存歧视 拒聘“阳过”者
上海迪士尼乐园项目保安的招聘信息。(图:互联网)

(上海4日综合电)中国上海近日频传冠病阳性康复者,曾感染过冠病的求职者称求遭拒。有招工单位明确要求,“进过方舱的,阳过的不要”。

据“新闻晨报·周到上海”,一名男子今年4月从广州到上海在方舱做志愿者,期间确诊为冠病阳性,出院后找不到住宿,目前露宿公园,同时想在找一份临时工作,但不管是电子厂还是保安、快递分拣员等,都在招聘要求里写到:“阳过的不要、进过方舱的不要”。其他方舱工友也遇到类似情况。

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“周到上海”随机走访浦东和松江两区一些劳务中介,发现迪士尼、富士康、大金等公司都“不要阳过的”。而快递公司,有的查得严的就不行,有的就可以。

据报道,浦东某职介上月28日的9页招工信息表,共发布36项招聘信息,其中9处用人单位明确告知有过冠病阳性史的不要。

其中,上海迪士尼乐园项目保安的招聘信息中标注:有犯罪记录,或者有精神类疾病的不要;戴眼镜,明显处有纹身比如手上、颈部、面部,去过方舱,确诊过阳性的不要。并标明疫苗最少两针,最好是3针。

在松江,某职介广告栏上的招聘信息上,上海富士康没有提到有过阳性史的不要,但员工讲明“富士康不要阳性”。而上海大金空调的招聘信息,上面写道,“要48小时核酸报告,进过方舱、阳过、做过方舱志愿者的不要。”

被问到是怕复阳吗?中介表示,“不是怕复阳怕什么,反正所有阳过的都不要。但我估计过不了几天都会要,不要这些阳过的,人家怎么生活呀?”

“周到上海”记者电邮上海迪士尼公关部门和招聘部门,暂未获回复;多次拨打上海迪士尼公关部门人员电话,也无人接听。大金空调方面则回复称,公司在官方发布招聘要求条件时,从未将“不招收阳性康复人员及方舱志愿者”作为招聘要求条件,也从未向劳务中介提出此招聘要求条件。

报道评论认为,在招工环节上,不招录冠病阳性康复者、调阅两个月或者更长时间的核酸检测记录,甚至不招录有方舱工作经历者,这是一种毫无道理的歧视行为,必须及时得到纠正;批评想要将冠病阳性康复者拒之门外,是不合法,也不合理,并呼吁有关部门重视,帮助受到不公正对待者。

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