许俊杰.人帅真好，人丑性骚扰？

不仅是女性，男性也可以是性骚扰受害者，毕竟发生在校园或职场的性骚扰，是一种性别歧视的表现，通常借由言语及身体的骚扰，影响一个人的工作表现，或使其在工作环境中陷入威胁和不利。

你以为充耳不闻，保持距离就可以不成为性骚扰受害者？有一种性骚扰是用你的升迁、加薪、调动或增加资源为前提，是有交换条件的。这类加害者往往是有权力的人，他们把性视作一种控制手段，他们知道你想要的东西：一份工作、一份评估、一次晋升、一次推荐、一次试镜、一个角色、一份权力……职场性骚扰甚至性暴力，就这样发生了。

绝大多数的专业场合，都不需要性别的区分，只需要操守、能力、表现。“你好漂亮”是不是性骚扰，取决于说的人安什么心，可惜的是，绝大多数这样的赞美，是把一个专业人士定位成特殊性别，除了暗示对方的成就不是靠成绩，也把对方整个人的重点转移到不具竞争力的面向上。

面对有权势者的性骚扰，say no变成说易行难，因为你会担心这样的拒绝、揭发甚至诉诸公堂，会对自己的学业、事业与职场发展有什么样的冲击，更何况性骚扰就是性骚扰，其中的屈辱和无助感，会使境况变得更艰难。

这样的性骚扰，就注定被逼哑忍吗？不是的，这是可以明言劝阻、厉声阻止、通过内部管道举报，甚至报警的。性骚扰就是性骚扰，无论施暴者是否比你更位高权重。

至于被定罪的性骚扰施暴者，除了罚款、开除等公开式羞辱，还能怎样对付他们才能杀鸡儆猴？这个值得讨论。

“你今天好香”很容易成了性骚扰，往后同事间在职场里、在茶水间里、在聚餐时互动、在分组工作时，除了工作事务，还真是没有其它话题了吗？