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地方大都会精彩系列
3:38pm 25/07/2022
律师开讲 | 刘以柔·职场如战场

职场如战场/刘以柔

如战场,随着大家对个人权益的重视程度越来越高,的案件相对而言也有了较大比例的增长。那么作为“打工仔”,进行维权的依据又是什么?在进入维权程序后需要注意哪些问题呢?

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其实,劳动纠纷可以申请劳动仲裁,具体流程可以包括:

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01 案件受理

这一阶段包括两项工作:

一是当事人会向仲裁委员提交请求仲裁的书面申请,申请必须符合以下的受理范围:

(一)因确认劳动关系而发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他

二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后,然后再审核所有文件后,要做出受理或不受理的决定。

02 调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。

调查取证工作包括撰写调查提纲,核实调查结果和有关证据等。

03 调解

仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

04 裁决

经过仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,做出裁决。

仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。

05 调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

当事人如何申请劳动仲裁?

1.申请仲裁前要有证据

对于自己提出来的主张,当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资,雇主存在劳动关系的证据,如劳动合同、与雇主的联系记录、同事的证人证言等。

2.申请书内容应该包含这些内容:

1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

3.需要提交的材料

(1)申请书;

(2)身分证明的原件及复印件;

(3)被诉单位注册登记信息资料;

(4)证据材料及证据说明。

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