律师开讲 | 黄康贤·公司倒闭 如何妥善处理员工

在没有任何法令管制公司清盘时，大家都不知道到底哪一方应该得到公司偿还债务的优先权。也因为这种情况，股东们往往先得到赔偿，而员工们往往处于弱势，苦不堪言。

然而公司清盘法令的诞生让整个局势明朗化。如今，我国已有了一个优先得到债务偿还的排位清单。清盘中的公司在得到资金后必须先偿还担保债券持有者（Secured Creditor）的所有债务，再偿还无担保债券持有者（Unsecured Creditor）的债务。

公司法第527条文说明优先权这回事。将首先得到债务偿还的是清算人（Liquidator）和审计师（Auditor）。偿还了他们的雇佣费后，公司接下来就会先支付员工们最后一次的薪水和其他赔偿，且必须在公司清盘前的4个月内偿还完毕。

如果员工的薪水是2000令吉以下，那以上所说的都不能用在此员工的个案中，他们将在劳工法令下得到保障，包括得到其他应有的利益或益处。

在1980年雇佣（终止和解雇福利）条例（Employment‘Termination and Lay-Off Benefits’Regulations 1980）中的第六条文，会根据当时情况说明上述员工如果被裁员，将会得到多少赔偿，且不是每人的赔偿数额都一样。

当然，赔偿数额将依据员工在公司工作的年数做出考量而决定。需要注意的是如果员工是自行辞职，退休或因不当行为被辞退的话，该员工将不受劳工法令保护。

但劳工法令保护因公司倒闭而被辞退的员工。如果你的个案不受劳工法令保护，你可以先参考你的员工合约再进行下一步行动。