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国内全国综合
4:27pm 08/08/2022
祖莱达促ILO监督指标 “指控强迫劳动须有根据”
祖莱达//ILO需要执行及监督
祖莱达为《马来西亚橡胶业雇主实用指南》主持推介仪式时,促请国际劳工组织探讨如何更有效的执行及监督11项强迫劳动的指标。(谭湘贤摄)

(吉隆坡8日讯)原产业部长拿督祖莱达促请不要只是推出11项的指标,也需要探讨如何有效的执行及监督,以避免出现不公平的现象。

推介《

她今日推介《马来西亚橡胶业雇主实用指南》后,在新闻发布会上指出,该指南对全世界及各单位都有好处,但在落实及监督方面有待加强,尤其是当对某个国家或单位提出强迫劳工的指控时,需要有所依据。

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“当有公司被禁止出口到美国或欧盟国家,他们援引相关11项指标指责相关公司强迫劳工,但指责相关公司时只是简单列出违反第一、第二等等条项,没有说明具体的原因,相关公司询问细节时,却被告知是机密等。”

禁出口须列明具体原因

她补充,大马产品被禁止出口或扣押时,对方并没有给予时限、没有列明具体原因、无法与对方商量、解释及了解细节等;在这样的情况下,相关公司无法知道具体原因,也无法采取有效的解决方案。

“我们要确保对我们做出的指控及禁止出口等举动是有所依据,而不是因为一些单位及非政府组织不高兴或不满意的举报而随意采取行动,这对我们而言有欠公平。”

她说,有些单位对大马的情况并不了解,如园坵家庭住在园区中,园区也是孩子们的游乐场,可能会捡种子及果子等,但他们看到这种情况,就被理解为是童工。

“我们正探讨为橡胶及棕油员工的孩子设立教育中心或托儿所等,当他们在园区中工作时,相关公司会有所安排。”

她提到,大马是个小国,但有丰富的天然资源,如橡胶树,因此高度依赖外劳。

外劳来源国问题不受马控制

祖莱达提到,在新制度下,聘请外劳前来我国的所有费用将由雇主承担,但在来源国方面的情况则不在大马政府的控制范围内,因此不能将发生在来源国的情况当成是大马强迫劳动。

“比如来自偏远地区的外劳不识字等需要一些协助,需要缴付一些小费,发生在来源国的情况我们无法控制,无法当成是大马强迫劳动,因为一旦他们进入大马,雇主将承担所有费用,他们进入后,才是大马的责任。”

她说,如果人力资源部接获雇主在雇员的薪资中扣除费用的投报,当局会立即采取应对行动。

大马橡胶理事会(MRC)与国际劳工组织合作推出《马来西亚橡胶业雇主实用指南》,旨在解决、预防和消除大马橡胶业中的强迫劳动。

出席者包括大马橡胶理事会主席达若雅及首席执行员的诺希兹旺等。

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强迫劳动
国际劳工组织(ILO)
橡胶业雇主指南

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