马新社华语新闻缩成5天制 前主播揭内幕：减人手变相减薪
（八打灵再也8日讯）马新社华语新闻从原有的一星期7天缩减成5天播出，前主播叶诗妮揭露，这是因为人手不足，除了发生变相减薪的情况，领导层甚至提出降低新闻质量把关的要求。
她在脸书帖文指出，马新社华语新闻是因为人手不足而必须缩减周末的播出时段，从8人的团队，只剩下3人。
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她提到，马新社华语新闻是在2018年复播，当时由外包团队负责，也是最人强马壮的时候，团队里都是有经验的新闻前辈。
“我是在2019年2月加入，那时候还是隶属外包公司；2019年9月，马新社正式将华语新闻制作团队纳入母公司，这是噩梦的开始，也是第一次集体减薪。”
她补充，加入马新社之后，制作团队就属于半公务员，能够享有300令吉的生活津贴；但当时该公司人事部的处理方式是，在原有的薪水上减300令吉，再加上300令吉的生活津贴。
“2020年9月，更新合约，薪水纹丝不动，后续马新社进一步缩减主播的播报费；2021年9月，我最后一次更新合约，薪水小幅调涨了一点点，意味着我一共和马新社三次签约，只有一次调涨，第一次还是变相减薪。”
她声称，今年7月，人力问题已经严重亮起红灯，原本8人的团队，那时候只剩下4人，无法在再坚持日常运作，他们连番与马新社领导层沟通。
“这时候马新社电视组领导人要求我们缩减至每一天3人上班（正常运作下每天应有5人，后期已经缩减到1天只有4人），尽量只轮休一天，降低新闻素质的把关，先求有再求好。
“我最不能接受，也最过不去的一点是，马新社为何可以要求中文组降低新闻质量把关？新闻机构的社会责任何在？”
叶诗妮提到，马新社在聘用新员工方面，需要45个工作天，其他繁文缛节包括为人事部不允许内部晋升，甚至向雇员表示可以升职但不会加薪。
“人事部表示，马新社聘用标准作业程序为45个工作天；第二，人事部要求按照空缺等级寻找替代人选，例如一名有经验的编辑辞职，那么就要找另一名有经验的人选替代。
“在业界有经验的人不易找，我的上司因此曾经建议内部提升，今年2月正式提呈，要求提拔有能力、有年资的同事，也好将空缺开放给新晋记者，让公司有更多的选择；当时人事部的回应是电视新闻部门正在进行内部整合，暂时不接受任何内部提升。
“但7月份大家开会时，人事部却表示不曾看过这一份要求内部晋升的信件，推得一干二净。”
她提到，在华语新闻电视组情况恶劣至极之时，她曾经信息给马新社主席拿督拉丝阿迪巴上议员，要求与她会面，但对方已读不回。
马新社华语新闻自本月1日起，从原有的一星期7天缩减成5天播出，即每逢星期一至五，傍晚6时30分直播，晚间10时重播。
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