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财经即时财经
10:48am 12/08/2022
狮城公司压力太大逼走人才? 三分一员工半年就想辞职

(新加坡12日讯)一项调查发现,正面临着因问题,导致人才流失的风险;有一半的员工每天都感到压力很大,三分之一的员工正在考虑在未来六个月内

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新加坡《海峡时报》报道,全球咨询公司Mercer Marsh Benefits (MMB) 在3月份对来自25个国家和不同行业的2600名人力资源和风险专业人士进行了调查,主要询问参与者有关企业说面临的最大风险。

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调查发现,新加坡约有92%公司认为,健康和安全是对企业最严重的威胁,而亚洲有89%的组织和全球有87%的组织也认同这点。

MMB新加坡负责人尼尔纳拉勒(Neil Narale)表示,有关结果令人担忧,因为新加坡有一半的员工每天都感到压力很大,三分之一的员工正在考虑在未来6个月内

他补充说,这意味着,如果雇主继续将员工的和工作场所疲惫问题放在次要位置,他们将面临失去人才的风险。

“现在是雇主通过制定整体人才战略和重新调整福利计划,以更好地支持员工并优先考虑这些风险了。”

例如,他说,公司可以超越医疗保险范围,实施包括治疗、锻炼和财务规划在内的福利计划。

“当组织开始将员工放在首位时,他们不仅会吸引和留住顶尖人才,而且从长远来看,也会建立更有弹性的工作队伍。”

调查也说,缺乏财务资源是雇主不处理工作场所的问题的主要原因。

调查发现,在接受调查的公司中,只有约78%的公司表示,他们有足够的预算来应对工作场所的健康和安全挑战,而亚洲和全球的这一比例分别为85%和83%。

另外,过度工作的危险、长时间工作和压力会导致心脏病发作和中风。

“如果长时间工作让我们生病,而不是更富有,为什么我们要更努力地工作?”

对此,尼尔纳拉勒说,这可能是由于领导缺乏信心将计划作为优先处理事项,因为他们认为这个投资不会立即获得回报。

他补充说,公司也了解到,不是一次性的倡议或计划,应把它融入公司的文化中。

研究也表示,新加坡只有十分之六,即66%的雇主正积极采取措施应对挑战。这一数字低于全球平均水平的70%,以及亚洲的74%。

另外,更少的雇主(约62%)正在采取措施来管理当地的劳动力枯竭。这数字也比全球的66%和亚洲的69%来得低。

除了和安全方面的挑战外,接受调查的受访者也将网络安全列为企业面临的最大威胁。

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