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言路讲堂摘要
7:40am 15/08/2022
陈胜强.离职潮后的后悔潮
陈胜强

什么都有难度,不合理的要求到处都有,不讲理的公司老板满街都是。

什么叫做好?钱多事少离家近,同事和睦老板好,前途无限机会多,到点下班没烦恼。

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什么叫做坏?钱少事多离家远,同事奇葩老板嚣,前途堪忧机会少,天天加班睡不好。

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疫情过后,很多国家都观察到了。一篇刊登于《Business Insider》的文章指出,在过去两年辞职的受访者中,20%的人后悔了。马来西亚暂时还没看到任何类似的统计数据。但坦白说,我觉得辞职后后悔的百分比,不会低到哪里去。

做的不开心、赚的不够花、顾不到家庭,在不同国家里,都是辞职的三大原因。其中的共同点,就是会侵蚀幸福感。以理论来说,就是作为人类投入最多的活动,在环境里感受到的情绪也会因为频密而明显。这么一个明显的情绪接着影响了人们在环境以外的其他环境。

人们一旦长期感受到负面的情绪,就会做出反应。那可以是切割自己与上的联系,在意识上把自己与拉开距离,借着不关己或不重要来淡化对的负面感受。又或者,一拍两散的辞职了事。

可以脱离现况,但新环境可能比较好,也有可能更糟糕。以舍弃对现状的妥协来投注对下一间公司的期待,打个比方,就是在一个盆里的淡水鱼跳到另一个不知道是淡水还是咸水的盆。

在同一份报告里,《Business Insider》也强调了仍未有缓下来的迹象。这是一个令人担忧的趋势。放眼望去,我国的经济虽然逐渐复苏,但也没到起飞的程度。周末挤满人的餐厅和购物中心,只属于下游的零售业,不能以此来断言经济恢复蓬勃。在中游与上游的加工与开采业,才是国内生产总值的主要来源。到目前为止,经济学家们都没太乐观。

在这么个情况下,各个公司的启事,较少几率是企业扩充而请人,较多几率是员工流失而补充。而在员工流失的因素里,可能有人退休,有人创业,有人愤而离职,还有公司要填补在疫情时裁员的空缺。在一个世道不好的时机下,自然会面对更高几率的后悔。

你若是入不敷出,想通过来获取跳跃性的加薪,那确实是个公认的好方法。你若是学无所成,呆在公司里几年了都没有能力上的突破,那离开舒适圈可能是个必要。你若是在时间与私人时间上找不到个平衡,想换个来活得像样点,那也是给自己的人生一个交代。

你若是厌倦,或不满公司的制度,或讨厌上司的行事风格,或反感同事的态度,或各种个人主观情绪上的原因而另谋高就,那不能保证你能逃离你不想面对的问题。什么都有难度,不合理的要求到处都有,不讲理的公司老板满街都是。

若你非常确定下一间公司会更好,在任何情况下,换个环境都是个不错的决定。当然,交接的要做好。别留下烂摊子,那不只是自断后路,也是在前路自己挖个坑。

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