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国内全国综合
5:51pm 16/08/2022
人力局:避免发生强迫劳动  人资业者须具专业能力
大马半岛人力局副总监
莫哈末阿斯里(中)为2022年第4届马来西亚就业法大会开幕,左为Q3 Management Solutions董事经理艾美丽雅瓦蒂,右为HR Edge董事经理黎耀家。(黄安健摄)

(八打灵再也16日讯)马来西亚半岛人力局(JTKSM)(行动)副总监莫哈末阿斯里指出,人力资源从业者须具备专业胜任能力,包括提醒雇主遵守法律和条规,避免发生强迫劳动问题。

他指出,在确保雇主利益和员工保障方面,各方尤其是雇主和政府之间须建立密切和健全的合作关系,而大马半岛人力局随时做好准备协助和支持雇主创造充满活力与和谐的工作环境。

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莫哈末阿斯里今日为2022年第4届马来西亚就业法大会开幕致词时说,人力资源从业者应该掌握所须的基本和法律知识,包括即将在9月1日生效的2022年雇佣(修正)法令。

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他也说,我国因违反多项联合国国际机构国际组织(ILO)的强迫劳动指标,美国因而认定我国未尽可能地保障外籍而在国际贩卖人口报告中将我国列入第三级观察名单。

抵触ILO多项指标

“我们抵触了多项指标,尤其是抵债劳动,也就是他们从来源国来到我国工作,中途被征收了费用,例如从家乡到面试中心也被征收费用等。”

他说:“国际组织阐明,这是不被允许的,必须是零成本,也就是说他们从家乡来到这里,不收入任何费用。”

他继指,我国所违反的指标还包括超时工作、工作环境不合适以及住宿环境糟糕等。

他说,任何有为员工提供住宿的雇主都必须向邻近的人力局申请员工准证,确保员工符合工人和设施最低标准法令(446法令)。

不过,他坦言,部分员工可能在取得地方政府的通行信上面对一些难题,“因为一些可能设立在住宅区内,一些邻居可能不喜欢员工跟他们住在同一个地区。”

莫哈末阿斯里说,突击检查员工是大马半岛人力局目前正在积极执行的工作之一,以确保雇主所提供的都符合最低标准。

“可能有人不知道,其实员工是有规定住户与浴室的比例,1间浴室只能让6名员工共用,如果是集体,则是1间浴室供15人使用。”

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