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国内全国综合
7:36pm 17/08/2022
雇联:增成本须时间适应 促推迟落实雇佣修正法

(吉隆坡17日讯)大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡先促请政府推迟落实原定于9月1日生效的1955年劳工法令修正案。

他发文告指出,虽然MEF支持一些改革,惟关键是落实的时机,并认为目前不是引入会增加业务成本的改革的合适时机。

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让企业有喘息的空间

“在充满挑战的时期发生了太多影响业务的变化,我们呼吁政府给企业更多时间,让企业适应新的要求,有必要放慢一点,让企业有一些喘息的空间。”

他说,虽然我国今年第二季国内生产总值(GDP)增长8.9%是非常令人鼓舞的现象,惟今年下半年的GDP增长将充满挑战,预计将在5%至6%之间,因此希望政府重新考虑在9月1日落实1955年劳工法令修正案。

“应该给雇主时间来重新整合和恢复他们的业务,这些业务在2020年和2021年期间,因行管令的实施而受到严重影响。”

他提到,从2022年5月1日起,当最低薪金从每月的1100或1200令吉调整至每月1500令吉时,全国的雇主必须承担每年约140亿令吉的额外工资成本;一些雇主在实施最新的最低薪金制方面苦苦挣扎、一些则无法做到。

赛胡先提到,从9月1日起,雇主将在2022年雇佣(修正)法令下承担更多成本,包括:

i. 每年的加班成本增加因为雇员超时工作享有加班费的门槛,从月薪2000令吉提升至4000令吉

一年:808亿7000万令吉

ii. 每周工作时间从48小时减少至45小时

一年:268亿8000万令吉

iii. 女雇员的产假从60天增至98天

一年:29亿7000万令吉

iv. 陪产假7天

一年:2亿7500万令吉

总数:一年1109亿9000万令吉

当局没指南 对FWA一无所知

赛胡先说,雇主要承担每年1109亿9000万令吉的估计额外成本是非常具有挑战性的,尤其是在疫情、战争等引起的供应链问题,导致全球市场不确定和动荡的情况下。

他提到,除上述具有直接财务影响的修正外,雇主必须应对修正案的其他规定,包括弹性工作安排(FWA),多数雇主仍对FWA一无所知,因为当局没有发布相关指南;除了非住院病假外,雇员每年还可享有60天的住院假,以及申请聘请外劳的新程序等等。

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雇佣修正法

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