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5:44pm 18/08/2022
沙拉瓦南:127公司没落实最低薪 “若查实 对付违例雇主”
沙拉瓦南:人资部将调查127家公司违规落实1500令吉最低工资
沙拉瓦南(中)颁发奖金给赢得2022年生产力挂钩薪资制度比赛的中型公司组冠军代表,左起是大马职工总会主席艾芬廸、卡立查利。(何正圣摄)

(吉隆坡18日讯)人力资源部将对政府合约职工联盟(JPKK)与大马社会主义党(PSM)昨日提呈给人力资源部的备忘录中,揭露127家被指没有落实1500令吉最低工资的事项展开调查,以确认其真实性。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说:“人力资源部正在展开调查此事,若调查属实,人资部将采取行动对付相关违例的和雇主。”

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沙拉瓦南今日是为2022年生产力挂钩薪资制度(PLWS)比赛主持颁奖仪式后,在新闻发布会上回应本报记者的提问说,人资部将会依据现有的法律行事,而违例的雇主将面对每名雇员最高1万令吉的罚款。

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他提醒雇主勿漠视政府的指令,否则必须为严重的后果负责。

他表示,其实人资部已经给予这些拒绝落实最新最低工资的雇主们机会,并没有采取即时的对付行动,若要行动早在6月初就可采取行动了。

“我们会先观察和调查,看看类似的案件有多少宗,并要知道雇主不落实1500令吉最低工资的原因。”

出席今日颁奖仪式者包括大马工业关系局总监卡立查利、马来西亚半岛人力局总监拿督阿斯里拉曼、人资部副秘书长拿督莫哈末凯尔等。

落实绩效薪酬制度增10.7%

较早时,沙拉瓦南在致闭幕词时说,人资部通过工业关系局修改了1967年工业关系法令第13(2A) 条文, 允许在劳资集体合约中,对关于绩效薪酬制度(performance-based remuneration system)提出建议和讨论空间。

他说,截至今年6月,国内共有9万4014间已落实生产力挂钩薪资制度,比2018年的8万4922间增加约10.7%。

“这对那些落实生产力挂钩薪资制度的来说,增长率非常显著,因此政府也加大各项力度,确保三造即雇主、工人及职工会都能接受PLWS。

“为了让各造了解PLWS制度的操作,工业关系局自2019年起中小企业展开了多项指导活动,类似今天的比赛项目也旨在让中小企业通过正面竞争来提升的薪酬制度,从而提升工人的生产力。”

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