陈芳心：生产力下滑=物贵税收减   雇佣新条例“全输”

9月1日开始落实的新规定包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；女雇员的产假从60天增至98天以及陪产假7天；另外还有弹性工作安排（FWA）、雇员每年还可享有60天的住院假（非住院病假外）等规定。

林伟捷：月入4000也可获加班费

另一方面，大马民主联合阵线（MUDA）副主席林伟捷在推特指出，原本只有月入2000令吉以下的员工才能享有加班费，雇佣法令修正案生效后，9月1日起月入2001至4000令吉的员工也可以获得薪资加超时工作的加班费。

“如果他们在即周假（Rest Day）或假日工作，也可以享有加班费。”

他说，如果是轮班制，不能工作超过12小时。

他指出，根据1980年雇佣条例（开除及裁员福利），如果被停职还可以享有其他福利。

“这意味月入4001或以上，则无法享有以上福利。”

他说，所有员工不论薪资多少，都可以享有的福利包括产假从60天增至98天、陪产假7天、每周工作时间从48个小时减少至45个小时，以及可以要求雇主作出弹性工作的安排。

中总促延迟落实雇佣修正法

中总总秘书拿督陈镇明指出，中总促请政府延迟落实原定于9月1日生效的1955年雇佣法令修正案。

他说，尽管经济重启以来，加上国门开放，经济有逐步恢复活力迹象，然而，我国仍面临严重劳力短缺，各行各业复苏的动力仍未达疫情前的情形。

“况且，各领域复苏步伐不一，整体经济复苏情况仍不平均。”

刚落实最低薪 不应再增负担

他指出，政府今年5月1日才正式落实最低薪金制度，将最低薪资由1200令吉提升到1500令吉，商家仍试图应付这项措施带来的冲击，接踵而来的1955年雇佣法令修正案势必带来另一波冲击。

“中总认为，在落实最低薪金制不久内再实施这项政策，将进一步加重商家负担，恐怕不是适当的时机。”

他说，如今正面临通货膨胀，物价攀升的情况，商家为了保持利润，势必被迫将成本转嫁给消费者，加剧通货膨胀的情况，老百姓日子恐怕会更难过。

他指出，政府受促在落实攸关工商界存亡的重要政策前，应征询工商界的意见和反馈，以期达致双赢局面。

“中总也期许政府能提供各种纾困和援助措施，例如租金税务减免、电费折扣、人头税折扣及公积金缴纳额折扣等，以缓解以上政策带来的冲击。”

大马雇主联合会发给会员的通令，1955年雇佣法令修正案于9月1日生效后的重点如下：

●雇员的定义是“加入服务合约的人”

●不论收入多少都受到雇佣法令保障

●加班费等福利的门槛从月薪2000令吉调高为4000令吉，月入4000令吉以下可以享有这些福利：

-加班费：包括周休工作（rest day）工作、超时工作、公共假期、在工作天半天后继续工作

-部长行使权力所制定的条规，允许值班时可以获得的津贴

-公共假期工作可获得薪资

-停职、裁员和退休福利

●月薪超过4000令吉的人不能能够享有以上福利，但是受到法令的其他条文保障，例如：

-送达通知及其期限的规定

-没有通知即终止合约

-特别原因下终止合约

-毁约、扣薪、预支薪资

-开除怀孕员工的限制

-周休和工作时数的规定

-弹性工作安排

-禁止歧视

-性骚扰

-拖欠薪资可以申请庭令

-强迫劳动

●女佣受到1955年雇佣法令的保障，每周享有周休一日，但是不适用于多项条文，包括周休工作、年假、病假、产假、发薪日、停职、裁员和退休福利。