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言路亮剑
9:00pm 19/08/2022
郑钦亮.政府新规定为难商家
郑钦亮

疫情后百废待兴,商家与厂家举步维艰,老百姓也钱不够用,政府的爱心较倾向普罗大众确是会让人民增加幸福感,但是商家也是人民,也有资格向政府要求被关怀的爱心。

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10天之后便是我国独立65周年国庆日,主题是“大马一家,坚定同在”,但对于国内商家和厂家来说,坚定是必须的,不过得使出洪荒之力才可能有办法与大家同在。

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因为9月1日开始,国内将落实从48小时减少至45小时、从60天增至98天及7天和雇员超时工作享有加班费的门槛从月薪2000令吉提升至4000令吉的新规定。

从员工的角度来说,这是福利大幅度提升了,算是两年半疫情之后的大跃进或小升级,但是对也是受到疫情影响收入的商家,却是成本大幅度增加了。

难道市场解封复市复产后,政府提供的经商环境和员工恢复上班,马上便给商家赚了大钱,政府才立法要商家让利予员工?

事实上,两年多的疫情对国内许多商家和厂家几乎是毁灭性的,能够撑到复市时还能开门做生意的,除了少数侥幸的行业如快递业、一些食品业以及储备金充足的商家等等,多数还没有倒下的商家是撑到来也只剩半条命,如果大马经济复市几个月的成长率便好过疫情前的成绩,好到可以提前进入先进国,这可是世界第一等的成绩。但我们是吗?

就事论事,扪心计算一下。在外劳短缺,人力不足的疫情后,调整最低薪至1500令吉以抵销造成一些低薪员工的生活压力,这政策是值得赞许的,因为合理合情到来也不会给雇主造成超大成本负担,只要劳资双方都努力一点开源节流,这点开销应该不难赚回来。

但是每周工作时间从48小时减少至45小时,即是一个员工一个月至少减了约一天半的生产力,100个员工就是150天的生产力。小数怕长计,如果员工日薪100令吉,做的工作可为老板赚200令吉,一个月就让老板丢失3万令吉了。

如果是女员工生产,多出来的38天产假等于是她薪水的2000令吉就好,公司里一年有20名女工拿产假,不算她们工作上的生产力价值,她们的产假至少让公司承担额外的4万令吉薪水开销;7天是很人道,但也没听到有多少做爸爸的有申诉这种要求,政府却爱心爆棚要商家多负担这7天的员工成本,还是在疫情后时代的百业待兴之后。

至于超时工作享有加班费的门槛从月薪2000令吉提升至4000令吉,应该早就要做了,因为薪水4000令吉员工跟薪水2000令吉员工的时间同样宝贵,既然超时工作就是有多做工的意思,老板就得多付,因为员工的薪水不同是资历和职位不同换来的,不应该是要免费超时工作换来的。

疫情后百废待兴,百物涨价,商家与厂家举步维艰,老百姓也钱不够用,政府的爱心较倾向普罗大众确是会让人民增加幸福感,但是商家也是人民,除提供工作机会,与员工有互相需要的密切关系,更需要依靠员工的生产力来增加他们的实力,他们也有资格向政府要求被关怀的爱心。

员工福利的新规定可以在商家有实力和有希望的时候实行,那将是一个皆大欢喜而且国内经济必欣欣向荣的美好气象。

如果国庆日后“大马商家,艰苦存在”,新规定就应该考虑展延实行,先让商家站得住脚再说,别让新规定先钉死老板,反害员工失业。

郑钦亮
通货膨胀
陪产假
亮劍
员工每周工作时间
女雇员产假

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