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国内全国综合
7:14pm 26/08/2022
人资部长:给多4个月做准备 雇佣法展1月1落实
最新//沙拉瓦南
沙拉瓦南(中)宣布雇佣(修正)法令展延至明年1月1日落实,左为副秘书长拿督莫哈末凯尔,右为人力局总监拿督阿斯里。(林明辉摄)

(吉隆坡26日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布,内阁一致同意,原订9月1日的1995年令(修正)法令将会展延4个月至明年日。

他在展延1995年雇佣法令(修正)法令新闻发布上指出,工商界要求展延,因为他们还未做好准备,而且目前我国经济还在复苏阶段,因此内阁同意展延落实。

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指最后一次展延

他说,工商界必须在接下来的4个月做好准备,这是最后一次展延。

“我们是关怀人民的政府,聆听各个领域的心声,虽然我们认为现在就应该落实,但是工商界要求展延,我们也同意了。”

原定于9月1日开始生效的多项新措施,包括雇员超时工作享有加班费的门槛,从月薪2000令吉提升至4000令吉;每周工作时间从48小时减少至45小时;产假从60天增至98天,以及陪产假7天。

另外还有弹性工作安排(FWA)、雇员每年还可享有60天的住院假(非住院病假外)等规定。

新措施引起两极的反应,大马雇主联合会(MEF)认为,许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓,因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。

不过,大马职工总会(MTUC)则认为政府无需推迟落实有关法令,并强调,缩短员工工作时间,是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步,旨在消除强迫劳动。

针对清洁工保安未享最低薪
“已要求更新合约”

另一方面,根据大马职工总会(MTUC)调查和研究发现,学校和政府大楼中清洁工人和保安人员的最低薪资的实施情况,直到今天仍未完全实施。

针对此事,沙拉瓦南说,他们是根据较早时的雇佣合约所规定的薪资,那是在最低薪资落实之前的合约。

“他们已经要求更新合约,相信教育部也会同意。”

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落实
雇佣法
1月1

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