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国内全国综合
5:01pm 26/08/2022
叶诗妮备忘录呈通讯部长  促查华语新闻组待遇不佳
瓦莎奈渡(右一)代叶诗妮(右二)向通讯及多媒体部代表反映期间受到不公平待遇的问题。左一为苏巴斯詹德拉。(本报图片)

(布城26日讯)今日在大马独立新闻中心(CIJ)及独立媒体行动组织(GERAMM)代表陪同下,将任内被减薪、缺乏年度加薪和晋升结构等待遇不佳问题的备忘录,提呈给通讯及多媒体部长丹斯里安努亚慕沙。

向部长提4呼吁

叶诗妮在该备忘录向部长提出4点呼吁,即:

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1.呼吁通讯及多媒体部部长立刻针对上述的问题展开调查,公布结果和发布正式的回应,包括变相减薪、华语新闻组人手不足,最终被迫降低新闻质量的情况。

2.检视媒体机构内大多使用合约聘雇制度的做法,尤其是以公共资金运作的国家媒体机构。

3.承认多语言媒体的关键作用,并确保各源流语言新闻都能有足够的资源和人员,以满足和输出高质量的新闻水准。

4.废除使媒体难以运作的压制性法律,并成立马来西亚媒体委员会,使它成为该行业透明和独立机构,解决公众对媒体信任缺失的问题。

叶诗妮说,她在当主播任内面对被减薪、任内3年没获加薪及华语新闻组人力不足等问题,绝不是华人社会的问题,而是整体新闻从业员所面临的困境。

她说,管理层更要求降低华语新闻素质的把关,以满足每日工作的条件,这完全是她无法接受的。

基薪偏低 缺乏人手

她坦承其基薪不只偏低,整个华语新闻组更缺乏人手来完成每日任务。

“新闻从业员有些特定员工仅享日薪,当天有任务需要完成才享有日薪,否则什么都没有;另外一些则毫无雇员公积金或社险(SOCSO)等福利的保障。”

她在通讯及多媒体部大厅提交该备忘录后,向媒体发表谈话。

指离职前曾反映困境

叶诗妮强调,马新社管理层指她过去3年不曾反映上述困境,是不实的指控;因在她7月22日离职前,曾向马新社主席拿督拉丝阿迪芭反映问题。

“阿迪芭的助理曾联络上我,说要与我开会商讨,可惜过后便没有再联系我,因此,令人感觉马新社管理层没有意图要解决我面对的问题,及改善员工待遇和福利等问题。”

她表示,至今为止,没有任何管理层的人与她对话,所以今日才决定提交该备忘录,希望能获部长的回复。

重新谈起本身待遇不佳的遭遇,叶诗妮一度百感交集,眼眶泛泪。

询及个人感受时,叶诗妮说,她曾通过各种方式想将本身问题向马新社人力资源部、华语新闻主管反映,也将讯息传发给拉丝阿迪芭,但没下文。

“我想在体制内,要有效反映本身的心声,特别是面对不公平、不公义待遇的问题是极为困难的事。”

上述备忘录是由部长特别官苏巴斯詹德拉代为接领。

CIJ:速调查检讨改善

CIJ执行董事瓦莎奈渡说,通讯及多媒体部应尽快展开调查行动,任何调查上的拖延将对叶诗妮和整体媒体行业不公平。

她说,该部也应检讨和改善新闻从业员的工作条件与环境,唯有可保障和稳定工作环境,可依赖的待遇条件,才能让从业员输出有质量的新闻。

“大马是一个由多元族群、多元语言组成的社会,华语新闻的产出不可能纯粹依赖翻译马来文新闻即可。”

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马新社
叶诗妮

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