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地方大柔佛狮城二三事
11:53am 26/08/2022
狮城调查:若下来一年没加薪 逾半数员工打算另谋高就
(已签发)柔:狮城二三事:狮城调查:若下来一年没加薪 逾半数员工打算另谋高就
新加坡一项调查显示,超过半数员工如果下来一年里没加薪就会找新工作。

(新加坡26日讯)新加坡一项调查显示,超过半数员工如果下来一年里没就会找新工作。

《联合早报》报道,根据一家招聘网昨日公布的调查结果,绝大多数受访者反映,房租和交通等开销飙升,他们因此会要求加薪。

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这个对新加坡1000名各行各业员工进行的调查显示,大约六成受访者过去一年来没有加薪,16%已经至少两年薪金没调整。

超过七成的人打算在未来一年里要求升职或加薪;37%已经在寻找薪水更高的工作;56%表示,如果下来一年里不加薪,他们打算另谋高就。

职业专家占德说:“如今,大多数人都认为老板应该给他们加薪,帮助他们应付通货膨胀。”

调查显示,每5人中有4人认为通胀对他们的生活开销产生巨大影响。大约四成受到租金上升的冲击,73%因燃油价格上涨而考虑更常使用公共交通。

此外,超过一半(59%)的受访者因生活费飙升,萌生了移民的念头;不过,大多数人因家庭或工作缘故,无法这么做。

根据新加坡金融管理局日前公布的数据,7月整体通胀率升至7%,食品、零售、服务和电力价格都受通胀影响。

尽管如此,员工大致仍保持乐观。将近一半的受访者相信,他们会在一年内获得加薪;43%认为求职市场这段期间会保持强劲,可继续提供较好的工作机会。每5人中只有1人对于能否加薪感到不乐观。

46%新加坡员工要换工 是亚太市场中比率最高

至于哪些因素更能吸引和挽留员工,一家咨询公司的调查指出,薪水和工作保障还是最具吸引力。

该公司近期对亚太地区的大约6000名员工进行了调查访问,包括新加坡、澳洲、中国、香港、印度和日本。

新加坡受访员工有46%打算换工作,是亚太市场中比率最高的,其次是香港(45%)和日本(43%)。在所有受访者当中,有28%正在积极找新工作;没主动找新工作的人当中,好些都表示欢迎新机会找上门。

员工一般上除了重视薪水和奖金,也将工作保障、灵活工作安排、升职和学习新技能的机会等列为留下来的重要因素。

调查也发现,使命感对不少员工来说非常重要。“不论是婴儿潮世代或是Z世代的员工,不少人都反映了这一点。更多人想加入有明确目标并获得员工认可的公司。他们也希望公司能给员工机会提出看法,也想知道自己的工作能如何帮到公司。”

退休和医疗福利是越来越多人考虑去留的重要因素。调查指出,如果福利配套能够满足员工的需求,85%会更倾向于留下来。

该公司说,如果配套有更多选择和更灵活,就更能够协助雇主留住员工。

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