狮城调查：若下来一年没加薪 逾半数员工打算另谋高就

根据新加坡金融管理局日前公布的数据，7月整体通胀率升至7％，食品、零售、服务和电力价格都受通胀影响。

尽管如此，员工大致仍保持乐观。将近一半的受访者相信，他们会在一年内获得加薪；43％认为求职市场这段期间会保持强劲，可继续提供较好的工作机会。每5人中只有1人对于能否加薪感到不乐观。

46％新加坡员工要换工 是亚太市场中比率最高

至于哪些因素更能吸引和挽留员工，一家咨询公司的调查指出，薪水和工作保障还是最具吸引力。

该公司近期对亚太地区的大约6000名员工进行了调查访问，包括新加坡、澳洲、中国、香港、印度和日本。

新加坡受访员工有46％打算换工作，是亚太市场中比率最高的，其次是香港（45％）和日本（43％）。在所有受访者当中，有28％正在积极找新工作；没主动找新工作的人当中，好些都表示欢迎新机会找上门。

员工一般上除了重视薪水和奖金，也将工作保障、灵活工作安排、升职和学习新技能的机会等列为留下来的重要因素。

调查也发现，使命感对不少员工来说非常重要。“不论是婴儿潮世代或是Z世代的员工，不少人都反映了这一点。更多人想加入有明确目标并获得员工认可的公司。他们也希望公司能给员工机会提出看法，也想知道自己的工作能如何帮到公司。”

退休和医疗福利是越来越多人考虑去留的重要因素。调查指出，如果福利配套能够满足员工的需求，85％会更倾向于留下来。

该公司说，如果配套有更多选择和更灵活，就更能够协助雇主留住员工。