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国内全国综合
4:11pm 22/09/2022
12年药剂师月薪8000仍不开心 “补偿不了付出 休假也免费服务”

(吉隆坡22日讯)合约医护人员转正职课题尚未全面解决,再有医护人员挺身指出政府对公务员升职调薪系统存不公平待遇。不过,就算这名离开政府医院到私人医院任职,升职经理后获得8000令吉月薪,仍形容“不足以补偿付出,你会觉得”。

“如果你没有很强的同情心和帮助与服务其他人的意愿,我强烈建议你们避开任何医院的职位,因为需要和病人交流。”

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“薪水很大可能不足以补偿你所需要的付出,几乎肯定你会感觉不被感激、薪水过低,这会令你觉得不开心。”

在Instagram供网民匿名分享各种职业薪酬资讯的专页“Malaysia Pay Gap”日前贴出一位药剂师的经验,这名拥有12年经验的药剂师指出,他是在5年前离开政府医院,转到私人医院工作后起薪6800令吉。

如今,他已升职经理,每月薪酬达8000令吉,但需要领导25人团队。

“我觉得医院药剂师的薪水无法反映出我们的工作量。”

他说,一般的私人医院只会请1至2名药剂师,只为了符合法律的标准。

除了需要负责采购药物、辅导病人、培训员工、参与医院多个委员会、进行内部审查确保医院符合所有标准作业程序(SOP)及规范,他还得和其他药剂师轮班。

“放工后,我还会收到病人询问药物的电话,或是员工或医生来电问药物是否还有货源,每一个待命(On Call)日(薪水)只是10令吉。”

“如果不必待命,我接到的电话都属于免费服务,没有(薪水)补偿。”

“如果人手不足,我偶尔还需要在周末或公假上班,这是没有加班费的;如果我需要留到很迟或完成我的工作,额外的工作时间只能补在其他工作日。”

不满意政府医院职场文化

不过,比起私人医院,他以经验分享说,更不满意过去在政府医院工作的职场文化。

“在那里,升职调薪是以服务年资或资历来做决定,但不是以个人绩效制。”

他指出,这样的标准常见于升职调薪及受训机会。

“升职加薪时,你的上司永远排第一位,纵使你做得多好多出色;你的同事会获得与你一样的升职加薪,纵使他们是来混日子,只要没有犯下大错,升职加薪是跟你一样的。”

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