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财经市场盘点
11:00am 24/09/2022
1万斯里兰卡劳工杯水车薪 企业劳工短缺加速自动化

(吉隆坡23日讯)虽然政府即将引进1万名斯里兰卡,但对人手短缺的我国而言只是杯水车薪,分析员认为,此问题料难于彻底解决,这可能推动企业开始在营运上减少采用劳工,因此预料从事工业化建筑系统(IBS)、智能工厂和自动化解决方案的业者将从中受惠。

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此外,涉及建造符合政府标准的外劳宿舍的公司,也将受看好。

疫情暴露太依赖外劳

丰隆研究表示,这一次的冠病疫情,暴露了大马对外劳的依赖。

大马雇主联合会(MEF)的数据显示,注册的合法外劳人数从2019年(疫情爆发前)的200万人,在2021年下降44.7%至110万人。如果纳入无准证的外劳,跌幅会更大。在2020年11月至2022年6月期间,大马至少有71万2400名非法外劳。

疫情期间许多在大马失去工作的外劳回国,而在2020年3月至2022年2月期间,大马终止引进外劳,导致在经济重新开放后,劳力短缺的问题随之而来。

根据报道,大马短缺的员工高达近130万工人,其中包括制造业(60万)、建筑业(55万)、棕油业(12万)和其他行业(2万7000人)。

制造 建筑 农业 棕油业
缺工最严重

大马中华总商会(ACCIM)的调查和大马社会保险机构(SOCSO)的职位空缺数据也显示,制造业、建筑业和农业棕油业的员工短缺问题最为严重。这或许可以解释,尽管第二季大马经济成长8.9%,但农业、棕油领域分别下跌2.4%和3.9%,以及建筑领域仅增长2.4%;至于制造领域则在第二季强劲成长9.2%。

据报道,截至8月杪,获准来马的外国工人总数为39万人,但只有4万7000人抵马。

丰隆表示,即使所批准的39万外国工人都到来,也只占短缺员工总数的30.1%。

“随着印尼解冻,以及孟加拉同意在未来3年内输出50万名工人,问题应可逐步缓和。不过,要完全解决劳工短缺问题,可能是一项艰巨任务。”

同时,自疫情爆发以来,多家公司面对强迫劳动的指控,也可能阻碍大马引进外劳。

尽管大马已积极采取补救措施,但不幸和不公平的是,国际媒体并未给予同样篇幅的报道。

大马政府的补救措施包括:一、推出/修改数项法律,包括工人宿舍及设施最低标准法令》(446法令)、A1664法令(人口贩运和偷运移民)和1955年就业法,二、“为劳工效劳”

(WFW)手机应用程式,可让工人提出投诉而不必害怕被报复,三、关于强迫劳动的国家行动计划,旨在于2030年消除强迫劳动,四、批准国际劳工组织第29号公约,以打击强迫劳动,五、将最低工资提高到1500令吉。

丰隆指出,由于工人短缺,人工成本将不可避免地上升,这将推动企业开始在营运上减少采用劳工。

在建筑领域,将更多采用工业化建筑系统,有利于金轮企业(KIMLUN,5171,主板建筑组)和双威建筑(SUNCON,5263,主板建筑组)等从事预制业务的公司。

而企业加速生产线自动化,将有利于专门从事智能工厂和整合制造解决方案的公司,例如西纳健(CNERGEN,0246,创业板科技组)、震科(GENETEC,0104,创业板科技组)和腾达机构(PENTA,7160,主板科技组)。

同时,由于大马正致力于改善外劳福利,兴建符合446法令最低标准员工宿舍的业主,提供良好的投资机会,例如刚刚上市的AME产托(AMEREIT,5307,主板产业投资信托组)。

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