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言路讲堂摘要
7:20am 03/10/2022
陈胜强.零工经济崛起的好与坏
陈胜强

适合各行业的企业,但不是适合所有人。零工户需要有很强的个人素质和自我管理能力。

零工经济,讲的是不属于公司员工的自由业者,以完成公司委托的项目来赚取酬劳。讲白一点,零工经济指的其实就是散工一族,个体户与企业方的关系建立于短期的项目承包,而非长期雇佣关系。其中的差别是,零工模式提供短期而且灵活的项目收入,传统提供长期又固定的月收入;“接单”的零工户不是公司的职员,公司反倒是零工户的客户,受薪的员工是公司的一分子,是受劳工法保护的雇佣关系。

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零工经济在疫情后有潮流化的趋势,其中一个因素是在管制令期间,需求量大增的电召车、物流以及餐饮外卖服务,适时的成为了许多人的谋生选择。一直到了管制令结束,人们投入零工经济的数量没有减少的迹象,反而是发展出了规模及生态系统。

零工经济在很早以前就已存在,不过那时是以小众式的规模出现在特定行业中。在科技发达的今天,零工经济通过网络平台,提供了更精细,更专业的服务,并逐步“零工化”企业内部的正规职务。那些逐渐被零工化的职务,其实不只是技术需求低的一般职业,例如临时工、短工或副业,更包括了知识型及高技术需求的工作。

打个比方,一些零工户提供写企划文案的项目服务、提供公司金融数据分析的项目服务、提供公司业务电子化转型的项目服务、提供公司设计工作量化管理指标的服务,以及跟随公司代表出国公干时,提供即时翻译服务。

那么重点来了。零工经济对企业有帮助吗?答案肯定的。企业可以通过工作外包来降低人力成本,减少了的人员又能进一步拉低各种固定成本。

除此之外,企业也能在不增加新职位的情况下输入各种新技术。零工经济的发达直接开通了各门技艺的大门,企业未来可以像逛超市般,在零工网站里寻找有助于企业的零工户,并以项目的形式来导入企业作业。

零工经济对有帮助吗?答案是:有,但伴随着风险。工作不安全感在传统受薪模式与零工模式里依旧存在,零工模式的保障也比受薪模式更少。

长话短说,受薪一族受劳工法保护,但零工模式至今仍无一套适用的法律,只能使用服务或承包契约来避免吃亏。高知识或技术导向的零工户还能主导服务或承包契约内容,但低知识或技术的零工户却得配合企业的服务或承包契约内容。

此外,零工经济的未来发展更有利于技能型零工户。在零工经济体系里的低技能与高技能领域,低技能零工群迟早将会红海化,而高技能零工行业将会进入一片无际的大海。

零工经济适合各行业的企业,但不是适合所有人。零工户需要有很强的个人素质和自我管理能力。个人素质包括情商以及抗压性,在接不到项目时能够保持心态平和。而自我管理能力包括时间及事务管理,还有自律。零工经济虽然相较自由,但没人督促的环境最不适合自律性差的人。

那么,你若问我零工经济适不适合大学毕业生,我说,不适合。大学毕业生初入社会,最好是踏实的观摩学习,尽量的与商务人士互动,睁大双眼去看各种鲜活例子,以充实自己的见识。直到了自己的强项在行业内有长期需求,自己又能做得比别人更好时,才来考虑当个全职零工户。

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陈胜强
讲堂摘要
年轻人
零工经济
受薪模式

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