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国内全国综合
7:55pm 05/10/2022
调查:应对通胀减负担 大马66%在职者有副业

(吉隆坡5日讯)就业英雄(Employment Hero)的《2022年远程工作报告》显示,马来西亚有66%的工作人士拥有第二收入来源,以应对日益上涨的生活成本和当前的经济挑战,从而减轻财务压力。

该报告针对我国1003名工作人士进行调查,得出18岁至35岁的Z世代和千禧一代引领第二收入的趋势,当中14岁至24岁人士占了49%,25岁至34岁占了42%,而两者拥有两份工作或经营生意。

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指提高了生活质量

该报告说,那些有额外收入来源的人认为这是积极的,77%的人表示这提高了生活质量。

“78%的雇主认为,这一群体的工作效率不会受到其他收入来源的影响,38%则因远程工作或混合工作的灵活性方式,可以在工作时间获得第二收入来源。”

该报告认为,虽然大多数员工在2020年至2021年的行管令期间远程或混合工作,但在恢复后疫情常态后,2022年有55%的员工返回办公室上班,当中有43%的表示这是雇主的指示。

该报告指出,我国有88%的雇员希望每周至少远程工作一次,引领这一趋势的是Z世代有83%的18至24岁的人选择每周至少远程工作一次,因为远程和混合工作也被认为有利于工作与生活的平衡、个人理财和避免气候变化,允许国人在家庭和工作间分配时间,节省食物和交通费用,还可减少驾驶产生的碳排放。

“有趣的是,国人还相信远程工作可以支持多样性、平等和包容。”

员工:远程工作受监控

另一方面,在接受调查的边缘化群体中,有60%同意远程工作可以保护他们免受歧视,40%认为远程工作会改善工作场所的文化。

“然而,尽管员工对远程和混合工作感兴趣,但许多人也意识到他们的活动正在受到监控。”

“有61%的员工表示,雇主使用活动监控或跟踪系统,包括生产力跟踪算法 (24%)、视频记录日志或屏幕截图 (12%) 和关键日志(log kekunci ) (10%)。”

该报告指出,与所研究的其他国家相比,马来西亚员工对工作场所的技术和机器学习有着最积极的看法和信任程度。

就业英雄首席人力员亚历克斯哈廷格认为,我国的技术工人明显倾向于能够远程工作,特别是使用混合资本,让他们能够利用家庭和办公室的最佳氛围。

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