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副刊新教育教育导航
8:00am 08/11/2022
Coursera创造平等学习机会 连线国际知名大学线上开课
报道.摄影:梁慧颖

冠病疫情掀起了线上学习潮,也催生了各种各样的。究竟哪些课程最受马来西亚人欢迎?也许我们可以从知名线上平台的数据略窥一二。

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报道.摄影:梁慧颖

线上学习有很多不同管道,其中一种是报读外国线上学习平台,例如Coursera、Udemy、Udacity和edX的课程,然后按照自己的节奏学习。由于许多知名大学和科技企业都在这些平台开课,因此用户即使远在马来西亚,也能报读像是哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院、谷歌、IBM等机构的线上课程。

Coursera首席执行员杰夫.马乔卡达日前来到马来西亚,跟媒体见面时提到的一些数据有助于我们了解国内外的线上学习趋势。例如截至2022年9月底,马来西亚总共有56万名Coursera学员,人数比往年增长25%,男女比例各占54%和46%。

马乔卡达说,马来西亚目前有4所大专将Coursera内容融入课程中,另外也有一些企业引用Coursera课程培训员工。

Coursera于2012年由美国史丹佛大学当时的两名电脑科学教授创建,平台上的课程涵盖数据科学、电脑科学、社会科学、人文艺术、商务等领域,有可以在一天内完成的课程,也有长达几个月的专业证书课程,甚至还有大学的学位课程。

根据马乔卡达提供的资料,今年上半年最受马来西亚人欢迎的10大Coursera课程中,有几个都是跟数据分析有关,其他受欢迎的课程还有语言学习和促进个人发展的课程,例如美国耶鲁大学热门的幸福学。

本地Coursera学员的年龄中位数是31岁,比全球的32岁略低。从数据可以发现,越来越多本地女性投入线上学习,从2019年女性只占39%,到2022年已提升至超过40%。不仅如此,本地女性报读STEM〔Science(科学)、Technology(技术)、 Engineering(工程)和Mathematics(数学)〕课程的比率也有所上升,从2019年29%提升至2022年38%,缩小了STEM教育的性别差异。

Coursera课程获本地大专采用

基本上,任何人只要想学习便能够马上到Coursera平台注册,此外,也有一些大专采用Coursera课程,将Coursera内容融入大专的课程里。

BAC是最早引用Coursera课程的本地大专,涉及的学科包括商学、法律、大众传播和数码技术,截至目前有超过4000人受惠,课程注册数超过2万1000次。除了BAC,采用Coursera课程的本地大专还包括宏愿开放大学、敦阿都拉萨大学和文德学院。

Coursera课程种类繁多。

另一方面,本地一些企业也透过Coursera课程提升员工技能,比如马来西亚Panasonic采用Coursera课程培训行销人员,以及亚通集团员工通过Coursera课程提高晋升机会,还有掌握数据科学。

线上教育可缓解教育不平等

Coursera在全球有1亿1000万名学员,近年一些区域例如印度、中东、东南亚和非洲的学员大幅增加,增幅甚至比欧美来得高。

马乔卡达2017年加入Coursera,当时他的目标是要通过Coursera创造更多平等学习的机会,当时谁也无法预料多年后的一场疫情会加速推进线上教育,更多人因为这样而得到学习机会。

无论如何,他认为全球教育仍有一些未解的挑战,例如自动化浪潮和疫情加剧了不平等,而不平等会使低技能的群体更为艰难,除非我们能够帮助这些脆弱群体得到更好的教育,他们才有望得到更好的就业机会。

疫情改变学习方式,也改变职场雇用方式

数码时代不只是改变了我们接收资讯还有学习的方式,职场其实也在悄悄改变。马乔卡达说,以前的人都会就近上班,可是现在很多工作,特别是跟数码技术有关的工作因为能够远程进行,所以很多行业转向全世界寻找人才,不再局限于聘请公司所在的在地人。以Coursera为例,Coursera总部位于美国加州,可是疫情期间,该公司超过一半的新入职员工都不是加州人。

“现在的情况是,业界慢慢意识到如果他们不设计更友善的工作环境,其他雇主就会偷走他们的员工。”他说,如今不只是企业,全球有二十多个国家包括马来西亚政府,都纷纷端出吸引数码游牧(Digital Nomad)的政策,例如推出数码游牧签证,希望招揽外国的数码人才。

虽然疫情造成许多负面影响,但他认为从另一面看,疫情也为学习和就业带来许多新机会,现在我们不管身在何处都能够通过线上课程提升技能,从而谋得更好的就业机会。

线上学习在某种程度上解放了学习这件事,比如像Coursera亚太区董事经理拉加夫·古普塔所言,学员能够透过像Coursera这样的线上学习平台去体验不同课程和探索兴趣,然后才决定最终想要完成的课程。虽然有时太多选择也是一种困扰,但他指Coursera的技术能帮助学员实现个人化学习,及引导学员达到职涯目标。

在这个强调提升技能(Upskilling)和学习新技能(Reskilling)的年代,以及随着许多国际大企业声明能力比学历更重要时,我们可以预见线上课程和微型证书课程(Micro-credential)只会越来越普遍。

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