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国内全国综合
7:29pm 23/11/2022
雇联薪金调查 93%公司加薪 80%发奖金
大马雇主联合会
赛胡先(右二)召开记者会发布2022年薪金调查报告、2022年附加福利调查报告,以及2021年就业条款与条件的集体协议及奖励分析报告。左起为大马雇主联合会理事拿督林永关、拿督斯里陈天保和副主席莫哈末苏克里;右一则是执行董事拿督山苏丁。(黄玲玲摄)

(吉隆坡23日讯)的2022年薪金调查显示,93%接受访问的公司都为执行人员或非执行人员调涨薪金,同时有80%的公司发放

大马雇主联合会主席拿督赛胡先今日召开新闻发布会时说,调查显示,2022年执行人员的平均薪金涨幅是5.25%,非执行人员则是5.35%。

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他说:“调查预计2023年执行人员的薪金平均涨幅为5.44%,非执行人员是5.43%。

主要考量员工表现

“90%受访的公司指出,员工的表现是决定薪金调涨的主要考量。”

在奖金方面,赛胡先指出,2022年行政人员和非行政人员所获得的奖励金平均分别是2.06个月和1.77个月。

他预计,2023年的奖励金分别增至2.18个月(执行人员)和2.06个月(非执行人员)。

大马雇主联合会2022年执行人员薪金调查共获252家生产与非生产领域的公司参与,非执行人员的薪金调查则有250家公司参与。

应对落实最低薪制
59.7%公司减营运开销

随着今年5月1日落实1500令吉最低薪金制,赛胡先说,调查显示有70.3%的受访公司受到影响,29.7%则不受影响,原因之一是这些公司的最低薪金原本就超过1500令吉。

他指出,受访的公司针对1500令吉最低薪金制的落实采取数个应对措施,包括59.7%的公司减少营运开销,48.8%的公司调高产品或服务的价格。

“还有43.8%的公司在生产线其他部分降低开销,36.8%的公司从‘依赖人力’的生产转向‘依赖科技’。

大马雇主联合会今日除了推介2022年薪金调查报告,也发布了2022年附加福利调查报告,以及2021年就业条款与条件的集体协议及奖励分析报告。

32.1%落实弹性工作时间

赛胡先指出,2022年附加福利调查报告显示,有32.1%的受访公司落实弹性工作时间,30.7%的公司落实居家工作,12.9%的公司落实错峰工作,5.7%的公司落实压缩工作周和其他(2.9%)。

“其他弹性工作的安排还包括混合的工作模式、随地工作(Work from anywhere)以及共享工作空间等。”

他说,在车程报销方面,公司给予员工的哩数报销平均为每公里70仙(轿车)或40仙(摩托车)。

2022年附加福利调查共有200家公司参与。

去年78集体协议综合调薪

至于2021年就业条款与条件的集体协议及奖励分析,赛胡先说,该会分析了获得工业法庭认可的153项集体协议。在2021年,共有78个集体协议实行综合调薪,平均涨幅5.3%。

他说,根据在2021年提供奖金的136个集体协议,有54.1%只提供酌情奖励金,32.3%只提供合同奖励金,13.5%则提供合同和酌情奖励金。

“平均的合约奖励金为1.7个月。”

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奖励金
加薪
大马雇主联合会(MEF)

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