发布: 5:53pm 29/11/2022

统计局：性别差距指数降0.7% 女性参政就业仍落后

（有1表）统计局文告 / 2022年大马女性特定领域赋权统计报告

（八打灵再也29日讯）大马统计局（DOSM）发布的“2022年马来西亚女性在特定领域赋权统计报告”显示，马来西亚性别差距指数（MGGI）下降了0.7%，其中女性在政治主导地位如担任部长及国州议员上，只有10%（得分0.100）。

统计局总监拿督斯里莫哈末乌兹尔发文告表示，女性的政治赋权指数处于低水平，显现女性的部长职位和在议会的角色依然落后于男性。

文告说，2021年的马来西亚性别差距指数为70.7%（得分为0.707），比2020年的0.714减少。不过，在教育成就分类指数中，女性成就超越男性，得分为1.060。

“健康与生活分类指数得分0.960，其次是经济参与和机会分类指数，得分0.709。”

文告指出，如果和寮国（74.8%）及柬埔寨（74%）等东南亚国家相比，2021年马来西亚的女性劳动力参与率（LFPR）仍然很低，仅为55.5%。

文告表示，根据2021年马来西亚性别差距指数，大马在全球146个国家中排名第80位。在东亚和太平洋地区，大马排名第9，领先越南、印尼、柬埔寨和日本，不过依然落后于纽西兰、菲律宾、澳洲和新加坡。

文告说，国内有3个州属和直辖区在2021年马来西亚性别差距指数得分最高，分别是吉隆坡（0.842）、布城（0.762）及马六甲（0.761）。

“7个州属的性别差距指数得分低于全国性别差距平均得分水平，即沙巴（0.704）、吉打（0.703）、彭亨（0.702）、玻璃市（0.699）、槟城（0.695）、霹雳（0.694）和森美兰（0.686）。”

文告表示，据估计，2021年马来西亚的3260万总人口中，有1560万名女性；至于2021年的活产婴儿人数高达43万9744人，其中有21万2848名女婴。

文告也说，在雇员薪资方面，2021年的女性雇员平均月薪和工资上涨至2968令吉，比起2020年的2889令吉有所增加。

文告指出，大马也致力实现性别平等和促进妇女及女孩的权利，同时也为实现性别平等持续努力和承诺，以符合可持续发展目标和第12大马计划。

马来西亚性别差距指数是针对4个领域进行分析，包括教育成就、经济参与和机会、健康与生活以及政治赋权。若指数值达到1.0（100%），代表已实现男女平等。

欲知更多详情，可浏览统计局网站（www.dosm.gov.my）。

● 2019至2021年马来西亚性别差距指数（MGGI）

资料来源：大马统计局

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